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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位临时工聘用合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的条件

1.2合同的生效日期

1.3合同的签署

2.聘用关系

2.1聘用单位与聘用人员的基本信息

2.2聘用岗位与工作内容

2.3聘用期限

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

3.2休息休假制度

3.3加班制度

4.工资与福利待遇

4.1工资标准与支付方式

4.2福利待遇

4.3社会保险与公积金

5.培训与发展

5.1职业培训

5.2职业发展

5.3职称评定

6.保密与知识产权

6.1保密条款

6.2知识产权归属

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除与终止的程序

10.合同附件

10.1附件一：聘用人员基本信息表

10.2附件二：工资支付表

10.3附件三：培训计划表

11.合同变更

11.1合同变更的条件

11.2合同变更的程序

11.3合同变更的效力

12.合同解除与终止的补偿

12.1合同解除与终止的补偿标准

12.2补偿金的支付方式

13.合同的解除与终止后的处理

13.1工作交接

13.2福利待遇的结算

13.3社会保险与公积金的转移

14.合同的其他约定

14.1合同的履行与监督

14.2合同的保管与归档

14.3合同的生效日期与期限

”

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立的条件

1.1.1聘用单位具备合法的法人资格或组织机构；

1.1.2聘用人员具备履行岗位职责的能力和条件；

1.1.3双方在平等、自愿的基础上达成一致意见。

1.2合同的生效日期

1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

1.2.2合同生效前，双方应完成合同约定的准备工作。

1.3合同的签署

1.3.1本合同一式两份，双方各执一份；

1.3.2合同签署前，双方应确认合同内容无误。

第二条聘用关系

2.1聘用单位与聘用人员的基本信息

2.1.1聘用单位名称、住所、法定代表人；

2.1.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址。

2.2聘用岗位与工作内容

2.2.1聘用岗位名称、岗位职责、工作地点；

2.2.2聘用人员应按照岗位要求，完成工作任务。

2.3聘用期限

2.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止；

2.3.2合同期满，如双方同意，可续签本合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间制度

3.1.1聘用人员实行标准工作时间制度；

3.1.2每周工作时间不超过40小时。

3.2休息休假制度

3.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假；

3.2.2聘用人员享有每周至少一天的休息日。

3.3加班制度

3.3.1超过标准工作时间的工作，视为加班；

3.3.2加班工资按国家规定计算。

第四条工资与福利待遇

4.1工资标准与支付方式

4.1.1聘用人员工资按月支付；

4.1.2工资标准参照国家及地方相关规定执行。

4.2福利待遇

4.2.1聘用人员享有国家规定的福利待遇；

4.2.2聘用单位根据实际情况提供其他福利。

4.3社会保险与公积金

4.3.1聘用人员应参加社会保险，缴纳社会保险费；

4.3.2聘用单位按国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。

第五条培训与发展

5.1职业培训

5.1.1聘用单位为聘用人员提供必要的职业培训；

5.1.2聘用人员应积极参加培训，提高自身素质。

5.2职业发展

5.2.1聘用单位为聘用人员提供职业发展通道；

5.2.2聘用人员应努力工作，争取晋升机会。

5.3职称评定

5.3.1聘用人员可按照国家规定申请职称评定；

5.3.2聘用单位支持聘用人员参加职称评定。

第六条保密与知识产权

6.1保密条款

6.1.1聘用人员应对工作中涉及的秘密信息予以保密；

6.1.2保密期限自合同终止之日起计算。

6.2知识产权归属

6.2.1聘用人员在工作期间产生的知识产权，归聘用单位所有；

6.2.2聘用单位尊重聘用人员的知识产权。

第七条违约责任

7.1违约情形

7.1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责；

7.1.2聘用单位未按合同约定支付工资、福