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卫生院关于职工福利待遇的有关规定
1、本院职工及直系亲属（配偶、父母、子女）在本院看病享受一定的优惠待遇。
2、优惠项目，免收挂号费、注射费、住院费。各类辅助检查收取成本费。
3、各科做好优惠人员项目的登记工作，以便备查。
4、不做登记及超出优惠范围，将被视为少收、漏收费。
四、各类假期的规定及请示
1、请病假者必须持有上级医院开写的诊断证明，经本人所在科室负责人签字后由院长批准。因病需去外地诊治者，应由有关科室负责会诊后，开写转诊证明，经本科室负责人签字后，由院长批准。
2、事假：此类假期的认可，均以自己的请假条为准，必须事先请假，本科室负责人签字。1天由科主任批准，1天以上3天以下由分管院长批准，3天以上由院长批准，请假条送报办公室。临时请假，请假条由科室负责人签字后报院考务办审批（公务外出需告知办公室）提前或延后上班，本人需办理续销假手续，否则，以原请假条为据，提前或延后上班，不予认可，超出请假时间按旷工对待。科主任请假一律由院长批准。
凡有急事或急症不能事先请假者，必须在上班前告知本科室，并与次日补办请假手续，过期不办者按旷工处理，电话、口头捎假视为无效（特殊情况除外）。
有急事临时外出，必须给科主任或当班人员请假，职能科室人员必须给院办公室请假，但外出时间不得超过半小时，否则按脱岗处理。
3、婚假15天、丧假10天，产假按有关规定执行87天，超过法定假期的以事假对待。超假15天按自动离职处理，临时工产假期间停发工资。
4、请假扣发当日全额工资、婚、丧、产假由本科室发实发70%工资、病假发实发工资50%，超过30天者不发工资，未经本院同意私自进修、学习不发工资，费用自理，养老保险金自己交纳，旷工扣发当日全额工资的3倍，医院派出学习人员执行本科室人员工资标准的70%。合格者报销学费的50%，五年内调出单位的退回费用的50%后方可办理有关手续。
5、全年事假累计超过30天者，取消当年晋升，晋级资格。
6、以上所有假期，纳入当月考勤，不得以公休假和法定假以任何形式调换或冲抵。
7、科室实行定员定岗，凡因故缺勤者，院部不再派人替班，由科室自行解决。
8、考勤人员每月21日统计上报考勤情况，会计室按以上规定奖惩兑现。
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