2024年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案 .pdf

2024年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题

库附解析答案

单选题（共45题）

1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类

型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风

【答案】A

2、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，

选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个

【答案】B

3、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价

方案一般内容的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位

【答案】C

4、人事部门对自学的管理不包括（）。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

【答案】C

5、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB

（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加

较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作

等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】B

6、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B

7、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】B

8、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清

单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估

【答案】D

9、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】A

10、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为

（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B

11、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体

现了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异

【答案】C

12、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内

容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施

【答案】B

13、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

【答案】D

14、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构

【答案】B

15、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

【答案】A

16、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明

其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。

A.森林公园

B.经济林地

C.重要湿地

D.天然渔场

【答案】A

17、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶

段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长，如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】A

18、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

【答案】A

19、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.