船舶员工薪酬管理制度范文 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范船舶员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保船舶运营的稳定性

和安全性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有船舶员工，包括船长、大副、二副、三副、水手、

机工等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则。

第二章薪酬构成

第四条船舶员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金组成。

第五条基本工资：根据国家相关规定及公司实际情况，为员工提供一定的生活保

障。

第六条岗位工资：根据员工岗位性质、职责及工作强度，设定相应岗位工资。

第七条绩效工资：根据员工工作表现、船舶运营效益及公司考核结果，给予一定

比例的绩效工资。

第八条津贴：包括通讯津贴、高温津贴、夜班津贴等，根据国家及公司相关规定

执行。

第九条奖金：包括年终奖、安全奖、先进奖等，根据公司年度经营情况及员工个

人表现发放。

第三章薪酬调整

第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：每年根据国家政策、公司经济效益及员工工作表现，对薪酬

进行一次调整。

第十二条特殊调整：因员工个人表现突出、公司业务发展需要等原因，可进行特

殊调整。

第四章薪酬发放

第十三条薪酬发放方式：现金支付和银行转账支付。

第十四条薪酬发放时间：每月15日前发放上月薪酬。

第五章薪酬保密

第十五条船舶员工薪酬属于个人隐私，公司对薪酬信息实行保密。

第六章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第七章薪酬激励

第十八条公司设立薪酬激励制度，对在船舶运营中表现突出的员工给予奖励。

第十九条薪酬激励包括以下内容：

1.船舶安全奖：对连续安全航行满一定航次的船舶，给予船长、大副、二副、三

副等主要岗位人员奖励。

2.节能减排奖：对在船舶运营中节能减排表现突出的船舶，给予船长、大副、二

副、三副等主要岗位人员奖励。

3.创新奖：对在船舶运营中提出合理化建议，为公司创造效益的员工，给予奖励。

4.先进奖：对在船舶运营中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

5.安全生产奖：对在安全生产中表现突出的员工，给予奖励。

通过以上措施，激发员工工作积极性，提高船舶运营效益，确保船舶安全稳定运行。