人力资源服务机构从事人力资源服务情况监督管理事项清单.docVIP

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人力资源服务机构从事人力资源

服务情况监督管理事项清单

（2023年版）

一、法律法规和规章依据

1.《中华人民共和国就业促进法》

2.《中华人民共和国网络安全法》

3.《中华人民共和国电子商务法》

4.《中华人民共和国个人信息保护法》

5.《中华人民共和国职业教育法》

6.《禁止使用童工规定》

7.《人力资源市场暂行条例》

8.《人力资源市场暂行条例》

9.《人才市场管理规定》

10.《网络招聘服务管理规定》

11.《就业服务与就业管理规定》

12.《人力资源服务机构管理规定》

13.其他有关法律法规和规章

二、事项清单

序号

事项

依据

1

人力资源服务机构从事职业中介活动是否向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条

2

人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，是否建立招聘信息管理制度；是否按规定要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查，并将相关审查材料存档备核

《人力资源市场暂行条例》第二十六条、《人力资源市场暂行条例》第二十三条、《网络招聘服务管理规定》第十七条第一款、《人力资源服务机构管理规定》第十六条第一款

3

人力资源服务机构是否以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展相关服务活动

《人力资源市场暂行条例》第二十七条、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（一）项、《网络招聘服务管理规定》第十九条第一款、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（七）项

4

人力资源服务机构是否以开展相关服务为名牟取不正当利益

《人力资源市场暂行条例》第二十七条、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（二）项、《网络招聘服务管理规定》第十九条第一款、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（八）项

5

人力资源服务机构是否介绍用人单位或者劳动者从事违法活动

《人力资源市场暂行条例》第二十七条、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（三）项、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（六）项

6

人力资源服务机构是否泄露、违法使用所知悉的商业秘密和个人信息

《人力资源市场暂行条例》第二十九条第二款、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（四）项、《人力资源服务机构管理规定》第二十一条第二款

序号

事项

依据

7

人力资源服务机构是否发布虚假或者违法的求职、招聘信息

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（一）项、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（五）项、《人力资源服务机构管理规定》第十五条第一款

8

人力资源服务机构是否为无合法证照的用人单位提供人力资源服务

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（二）项、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（六）项、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（二）项

9

人力资源服务机构是否伪造、涂改、转让人力资源服务许可证

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（三）项、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（七）项、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（一）项

10

人力资源服务机构是否扣押个人身份证件和其他证件

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（四）项、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（八）项

11

人力资源服务机构是否向个人收取或者变相收取押金等财物

《中华人民共和国就业促进法》第四十一条第（四）项、《人力资源市场暂行条例》第二十四条第（九）项、《网络招聘服务管理规定》第十九条第二款、《人力资源服务机构管理规定》第二十七条第二款

12

人力资源服务机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业

《禁止使用童工规定》第二条第二款、《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（五）项、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（三）项

13

人力资源服务机构是否为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务

《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（六）项、《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（四）项

14

人力资源服务机构是否超出核准的业务范围经营

《就业服务与就业管理规定》第五十八条第（十）项、《人才市场管理规定》第十二条

序号

事项

依据

15

人力资源服务机构是否介绍劳动者从事法律法规禁止从事的职业

《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（五）项

16

人力资源服务机构是否以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出、社会保险待遇

《人力资源服务机构管理规定》第十七条第（九）项

17

人力资源服务机构对其发布的求职招聘信息，是否标注有效期限或者及时更新

《人力资源服务机构管理规定》第十八条

18

人力资源服务机构接受委托或自行组织开展人力资源培训，是否危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物

《人力资源服务机