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幼儿园名班主任工作室章程
一、总则
(一)工作室名称
[幼儿园具体名称][主持人姓名]名班主任工作室
(二)工作室性质
本工作室是在幼儿园领导下,以名班主任为引领,以优秀班主任为主体,以促进班主任专业成长为目的,集教学、研究、培训等职能于一体的教师合作发展共同体。
(三)工作室宗旨
秉持“专业引领、同伴互助、交流研讨、共同发展”的宗旨,聚焦幼儿园班级管理实践,提升班主任专业素养,打造优质班主任团队,为幼儿的健康成长和全面发展提供坚实保障,推动幼儿园教育教学质量的提升。
二、工作室目标
专业成长目标:通过系统培训、实践锻炼、课题研究等活动,在1-2年内,使工作室成员在班级管理理念、方法和技巧上有显著提升;3-5年培养出一批在区域内具有较高知名度和影响力的优秀班主任,形成独特的教育风格和班级管理模式。
团队建设目标:在半年内构建积极向上、团结协作的团队文化,增强成员间的凝聚力和归属感;定期开展团队活动,促进成员之间的深度交流与合作,打造一支富有创新精神和实践能力的班主任团队。
辐射引领目标:工作室成立1年内,将先进的班级管理经验在园内全面推广,带动园内班主任队伍整体素质提升;3年内通过开展交流活动、送教下乡等形式,对周边幼儿园产生积极辐射影响,推动区域学前教育均衡发展。
三、工作室成员
(一)成员构成
主持人:由在幼儿园班级管理领域具有丰富经验、较高专业素养和较强组织协调能力的名班主任担任。负责工作室的整体规划、日常管理、活动组织以及对成员的专业引领和指导。
核心成员:选拔在幼儿园担任班主任工作3年以上,教育教学成绩突出,具有较强的教育科研能力和团队合作精神的优秀教师组成。协助主持人开展工作室各项工作,发挥示范带头作用,积极参与工作室的课题研究、课程开发等活动。
普通成员:面向幼儿园及周边幼儿园选拔具有一定班主任工作经验,热爱学前教育事业,有较强学习意愿和发展潜力的教师。积极参与工作室组织的各类培训和研讨活动,不断提升自身班级管理水平。
(二)成员选拔程序
发布招募通知,明确选拔条件和要求。
教师个人自愿报名,提交个人简历、教育教学成果、班级管理经验总结等相关材料。
由工作室领导小组对报名人员进行资格审查,筛选出符合条件的候选人。
组织候选人进行面试,考察其教育理念、专业素养、团队协作能力等方面。
根据面试结果,确定工作室成员名单并公示。
(三)成员权利与义务
权利
优先参与工作室组织的各类培训、研讨、交流活动,获取专业成长资源。
有权对工作室的发展规划、活动安排等提出建议和意见。
在课题研究、课程开发等方面获得工作室的指导和支持。
优先在工作室平台展示自己的教育教学成果和班级管理经验。
义务
遵守工作室章程和各项规章制度,积极参加工作室组织的各项活动,不得无故缺席。
制定个人专业发展规划,并在工作室的指导下努力实施,不断提升自身班级管理水平。
承担工作室分配的工作任务,如参与课题研究、撰写教育案例、分享班级管理经验等。
发挥示范引领作用,带动园内及周边幼儿园班主任共同成长。
定期总结工作经验,向工作室提交阶段性工作总结和成果报告。
四、工作室活动
(一)培训学习活动
定期邀请学前教育专家、名园长、优秀班主任等开展专题讲座,内容涵盖幼儿心理发展特点、班级管理策略、家园共育技巧、教育科研方法等方面。每学期不少于3次。
组织成员参加各类学术研讨会、观摩活动和培训课程,拓宽成员的教育视野,学习先进的教育理念和班级管理经验。每年不少于2次。
开展读书分享活动,定期推荐教育类书籍供成员阅读,成员分享读书心得和体会,促进教育理论知识的学习和交流。每月不少于1次。
(二)研讨交流活动
每月举行一次工作室成员例会,围绕班级管理中的热点、难点问题进行研讨交流,共同探索解决方案。
每学期开展1-2次主题研讨活动,如“如何培养幼儿良好的行为习惯”“班级环境创设的策略与方法”等,成员提前准备发言材料,在活动中深入交流,形成共识。
建立线上交流平台,如微信群、QQ群等,方便成员随时交流班级管理经验、分享教育教学资源、讨论工作中的问题。
(三)实践研究活动
结合幼儿园班级管理实际,确定工作室的研究课题,组织成员开展课题研究。成员根据课题研究方案,在自己的班级中进行实践探索,定期收集数据、分析问题、总结经验。
开展班级管理案例研究,成员定期撰写班级管理案例,分享自己在班级管理中的成功经验和失败教训。通过案例分析,促进成员之间的相互学习和共同提高。
每学期组织1-2次班级管理观摩活动,成员互相观摩班级活动组织、班级环境创设等,进行现场交流和评价,学习他人的优点和长处。
(四)成果推广活动
定期整理工作室的研究成果、优秀教育案例、班级管理经验等,编印工作室成果集,在园内及周边幼儿园推广交流。
组织成员开展送教下乡、师徒结对等活动,将工作室的先进教育
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