2025年煤矿安全生产七个保障体系(2).pptxVIP

2025年煤矿安全生产七个保障体系(2)汇报人：XXX2025-X-X

目录1.安全责任体系

2.安全投入保障体系

3.安全教育培训体系

4.安全技术保障体系

5.安全应急救援体系

6.安全监督检查体系

7.安全信息化体系

01安全责任体系

安全责任制度安全责任规定明确各级安全责任，规定安全生产责任制，确保责任落实到人，责任范围覆盖从矿长到一线工人，责任期限覆盖从日常作业到突发事件处理。规定要求安全责任制度应涵盖矿山安全、设备安全、作业安全等方面，并定期进行审查更新。责任追究机制建立健全安全生产责任追究机制，对违反安全规定的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，对造成安全事故的责任人，依法依规追究刑事责任。据统计，近三年来，共追究安全生产责任事故责任人200余人次，有效震慑了违法行为。安全责任考核制定安全责任考核制度，对各级领导和部门的安全工作进行定期考核，考核结果与干部选拔任用、绩效奖金挂钩。考核内容包括安全生产责任履行情况、安全教育培训情况、安全隐患整改情况等，以考核促进安全责任落实。

安全责任落实责任分解将安全生产责任分解到各个部门和个人，明确各自的安全职责。例如，生产部门负责生产过程中的安全，技术部门负责技术设备的安全，安全部门负责安全监督和管理。责任分解覆盖矿山从上到下，确保人人有责。责任监督建立安全责任监督机制，通过安全检查、隐患排查、事故调查等方式，对安全责任的落实情况进行监督。近一年内，共开展安全检查120余次，发现并整改安全隐患300余项，有效保障了安全生产。责任考核将安全责任落实情况纳入绩效考核体系，对未能履行安全责任或造成安全事故的，将进行严肃考核。过去两年，因安全责任不落实导致的事故率下降了20%，安全责任意识得到显著提升。

安全责任考核考核指标制定涵盖安全意识、安全技能、安全行为、安全设备管理等方面的考核指标体系，确保考核全面、客观。考核指标根据不同岗位和职责进行细化，如一线工人考核操作规程熟悉度、事故应急处理能力等。考核实施实施定期和不定期的安全责任考核，通过现场检查、问卷调查、数据分析等方式进行。考核结果与员工绩效挂钩，如连续三个月考核优秀者将获得额外奖金，反之则需接受安全教育培训。考核结果应用将考核结果应用于安全责任追究和激励机制。对考核不合格者，将采取约谈、培训、调整工作岗位等措施；对考核优秀者，给予表彰和奖励，形成正向激励效应。近两年，因考核结果应用，有效提升了全员安全责任意识。

02安全投入保障体系

安全资金投入投入规划根据国家安全生产要求和矿山实际情况，制定年度安全资金投入计划，确保资金投入与安全生产需求相匹配。例如，2024年计划投入安全资金1.2亿元，其中50%用于安全设施改造，30%用于安全技术研发，20%用于安全培训。资金使用建立安全资金使用管理制度，确保资金专款专用，提高资金使用效率。例如，通过公开招标、项目评审等方式，确保资金投入的项目质量，近三年内安全资金使用率达到了95%以上。投入效果对安全资金投入效果进行定期评估，包括安全设施改善、事故发生率降低、员工安全意识提升等方面。例如，自实施安全资金投入以来，事故发生率下降了15%，员工安全技能考核合格率达到了98%。

投入效果评估效果指标设定安全投入效果评估指标，如事故发生率、安全隐患整改率、员工安全技能提升等。例如，事故发生率从去年的5%降至今年的3%，安全隐患整改率达到98%，员工安全技能考核合格率提升至99%。评估方法采用定性和定量相结合的评估方法，通过现场检查、数据分析、员工调查等多种途径收集信息。例如，每年进行两次全面的安全检查，收集1000余条数据，对安全投入效果进行综合评估。改进措施根据评估结果，制定针对性的改进措施，如加强安全培训、更新安全设备、优化作业流程等。例如，针对评估中发现的作业流程不合理问题，已对300余项作业流程进行了优化，有效降低了安全隐患。

投入监督管理监管制度建立完善的安全资金投入监督管理制度，明确监管流程和责任分工。制度规定，安全资金使用需经过审批程序，确保资金用于安全生产的必要支出。监管执行严格执行安全资金投入监管，定期对资金使用情况进行审查。例如，每月对安全资金使用情况进行一次自查，每年接受上级部门专项审计，确保资金合规使用。违规处理对违反安全资金投入监管规定的行为，依法依规进行处理。例如，近两年内，对3起违规使用安全资金的行为进行了纠正，并对相关责任人进行了处分，有效震慑了违规行为。

03安全教育培训体系

安全教育培训内容安全知识普及涵盖矿山安全基本知识、法律法规、安全操作规程等内容，确保员工了解安全生产的基本要求。例如，每年对全体员工进行至少一次的安全知识培训，覆盖面达到100%。应急处置培训重点培训事故应急处置流程、自救互救技能和逃生知识，提高员工在紧急