年对于延迟退休提出的方案分析.docx

年对于延迟退休提出的方案分析

2017年，中国国务院印发了《关于推迟退休年龄的实施意见》，提出了逐步推迟退休年龄的方案。此方案引起了广泛的关注和讨论。本文将从政策背景、方案内容、影响分析三个方面，对年对于延迟退休提出的方案进行分析。

一、政策背景

2000年，中国的老龄化问题逐渐显现。统计数据显示，当年中国60岁以上老年人口已经达到了1.30亿人，约占总人口的10.3%。同时，中国社会保障制度也存在着一些问题。例如，一些公共养老金存在缺口，导致不能满足老年人的生活需求。这些问题引起了政府和社会各界的关注。

二、方案内容

年对于延迟退休提出的方案，主要包括以下几个方面：

1、逐步推迟退休年龄：按照方案，中国的退休年龄将从原来的男60岁、女55岁逐步提高到65岁，未来还会随着人口老龄化和社会变化而进一步推迟。

2、实行个人账户制：方案指出，未来的养老制度将采取个人账户制。个人账户由个人缴纳的养老金和国家划拨的养老金组成。这样的制度可以缩小现有养老制度中的贫富差距，提高退休人员的待遇。

3、建立多层次的养老保障体系：在退休年龄推迟的同时，方案还提出了建立多层次的养老保障体系的方案。这样的体系可以满足老年人不同的需求，提供不同层次的养老保障服务。

4、加大养老保险的推广力度：在方案中，还提出了加大养老保险的推广力度。通过加大推广力度，可以让更多的人参加到养老保险中来，提高老年人的保障水平。

三、影响分析

1、对于国家

该方案的推出对于国家具有重要的意义。随着人口老龄化程度的加深，老年人口的保障问题越来越重要。推迟退休年龄可以增加劳动力的供给，缓解社会养老负担，同时也可以逐步增加个人的养老金收入。建立多层次的养老保障体系可以满足老年人不同的需求，提供不同层次的养老保障服务，从而解决老龄化问题带来的难题。

2、对于企业

企业作为劳动力的雇主，也将受到影响。推迟退休年龄会引起劳动力的供给增加，从而降低劳动力的成本。另外，企业在未来的养老保险制度中，可能会面临更高的缴费压力，这可能对企业造成一定的财务压力。

3、对于个人

推迟退休年龄对于工作中的个人也有一定的影响。由于退休时间的推迟，个人的工作年限会变长。这会使个人的收入增加，但也会增加个人的生活压力。另外，个人在未来的养老保险制度中，将享有更多的养老金收入，但也可能面临更高的养老保险费压力。

总之，年对于延迟退休提出的方案，在缓解老龄化问题、建立多层次的养老保障体系和加大养老保险的推广力度等方面具有积极的意义。不过，方案的实施也将面临一些不确定性和困难。因此，在实施方案的过程中，需要政府、企业和个人相互合作，共同推进养老保障工作的发展。