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劳务派遣合同精选2025年通用

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接受单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（被派遣劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接受单位，丙方为被派遣劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方被派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位和期限

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。

三、派遣协议的履行和解除

1.甲方应确保丙方按时到岗，并提供必要的工作条件和培训；

2.乙方应按时支付丙方的工资和各项社会保险费用；

3.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度；

4.甲乙双方如因客观原因需要解除或终止派遣协议，应提前__________天通知对方，并依法支付丙方相应的经济补偿；

5.派遣协议解除或终止后，甲方应负责为丙方办理相关手续，包括但不限于社会保险转移、人事档案转递等。

四、保密和知识产权

1.丙方在派遣期间，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；

2.丙方在派遣期间所创作的知识产权，归__________所有。

五、违约责任

1.甲乙双方如未履行协议约定的义务，应承担相应的违约责任；

2.丙方如违反乙方的规章制度或劳动合同，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.各方在履行派遣协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；

2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（被派遣劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.被派遣劳动者的身份证明复印件；

2.派遣单位与接受单位的授权委托书；

3.派遣岗位的相关说明和工作要求；

4.社会保险缴纳证明；

5.培训和晋升的相关资料；

6.保密协议；

7.知识产权归属确认文件；

8.争议解决的相关法律文件。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时派遣劳动者至乙方工作，或未提供必要的工作条件和培训；

2.乙方未按时支付劳动者的工资和各项社会保险费用；

3.丙方违反乙方的规章制度或劳动合同；

4.甲乙双方未履行保密协议和知识产权保护约定；

5.甲乙双方未按照约定解除或终止派遣协议；

6.甲乙双方未按照约定解决争议。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣劳动者从事特定岗位的工作，并与劳动者签订劳动合同的一种劳动形式；

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣义务的单位；

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位；

4.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者；

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度；

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动者未按时到岗工作。

解决办法：甲方应及时与劳动者沟通，了解原因，并协调解决；如劳动者无正当理由未到岗，甲方有权解除劳动合同。

2.问题：劳动者在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.问题：劳动者要求解除或终止派遣协议。

解决办法：甲乙双方应按照约定提前通知对方，并依法支付劳动者相应的经济补偿。

4.问题：发生争议，无法协商解决。

解决办法：可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力；

2.企业因员工离职，需要临时替代；

3.企业进行项目外包，需要派遣劳动者；

4.企业培训员工，需要派遣专业讲师；

5.企业招聘实习生，采用劳务派遣形式。