- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
无固定期限劳动合同范本2025年通用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
地址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效,无固定期限。
2.乙方的试用期为____个月,自合同生效之日起计算。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成规定的劳动任务,遵守甲方的规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为人民币(大写):__________元整(小写):¥__________元/月。
2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等,按照甲方的规定执行。
3.乙方加班工资按照劳动法相关规定和甲方的规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。
2.甲方应按时足额支付乙方工资,并为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
六、合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方提前____天书面通知甲方,可以解除本合同。
3.甲方可以根据乙方的严重违反劳动纪律或甲方的规章制度,提前____天书面通知乙方解除本合同。
4.乙方因劳动合同期满,且双方未续签劳动合同的,本合同自行终止。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项,如有争议,双方应协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方公司保密协议
4.社会保险缴纳证明
5.乙方身份证明文件
6.试用期评估表
7.劳动合同解除/终止通知书
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的试验期。
3.劳动报酬:劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.社会保险问题:如甲方未为乙方缴纳社会保险费,乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动条件问题:如甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护,乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.解除/终止合同问题:如甲方违反法律规定,提前解除或终止劳动合同,乙方可以先与甲方沟通协商,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景:
1.适用于甲乙双方无固定期限的劳动合同。
2.适用于乙方向甲方提供劳动,甲方支付报酬的情况。
3.适用于甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护的情况。
4.适用于甲乙双方约定试用期的情况。
5.适用于甲方未按时足额支付乙方工资的情况。
6.适用于甲方未为乙方缴纳社会保险费的情况。
7.适用于甲方违反法律规定,提前解除或终止劳动合同的情况。
文档评论(0)