2024年-人力资源合作框架协议 .pdfVIP

人力资源合作框架协议

一、引言

随着全球经济的发展，人力资源作为企业发展的核心要素，其

合作与共享显得尤为重要。为了充分发挥各方优势，实现资源共

享、互利共赢，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就人力

资源合作事宜达成如下框架协议。

二、合作目标

1.发挥甲方在行业内的领先地位和资源优势，为乙方提供优秀

的人才支持；

2.利用乙方在特定领域的专业能力和市场优势，为甲方提供人

力资源服务；

3.通过双方合作，共同提升企业竞争力，实现可持续发展。

三、合作内容

1.人才交流：甲方为乙方提供优秀人才推荐，乙方为甲方提供

人才招聘、选拔、培训等服务；

2.人力资源外包：甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方，

乙方根据甲方需求提供专业化的人力资源解决方案；

3.咨询服务：乙方为甲方提供人力资源管理咨询，包括组织架

构、薪酬福利、绩效管理等；

4.培训与发展：双方共同开展员工培训与发展项目，提升员工

综合素质和能力；

5.人才储备：双方共同建立人才储备库，为未来发展储备关键

人才。

四、合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议期

满前一个月，如双方无异议，可续签本协议。

五、合作机制

1.双方建立定期沟通机制，就合作事宜进行协商和调整；

2.双方设立项目组，负责具体合作事宜的推进和落实；

3.双方共享合作过程中的相关信息和数据，确保合作的顺利进

行；

4.双方在合作过程中严格遵守国家法律法规，确保合作的合法

性。

六、保密条款

1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、人才

信息等，应予以严格保密；

2.未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用上述保密信

息；

3.双方应采取必要措施，确保保密信息的安全。

七、违约责任

1.双方应严格按照本协议的约定履行义务，如一方违约，应承

担违约责任；

2.违约方应赔偿对方因此所造成的损失；

3.双方在合作过程中如发生纠纷，应友好协商解决，协商不成

的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

签订日期：____________

注：本协议仅供参考，具体合作事宜需根据双方实际情况进行

调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。

一、定期沟通机制

1.设立高层沟通会议：双方高层领导定期举行会议，就合作的

整体方向、重大决策和关键问题进行沟通和协调。高层沟通会议的

频率可视合作进展和实际需要进行调整，但至少每季度举行一次。

2.设立项目管理会议：双方项目组成员定期举行会议，具体负

责合作项目的日常管理和执行。项目管理会议的频率可根据项目进

度和需求灵活安排，但建议至少每月举行一次。

3.建立即时沟通渠道：除了定期会议之外，双方应建立有效的

即时沟通渠道，如方式、电子邮件、即时通讯软件等，以便在需要

时能够迅速联系和解决问题。

二、项目组设立与职责

1.项目组成员：项目组应由双方具有相关专业知识和经验的人

员组成，包括但不限于人力资源专家、业务经理、法务人员等。

2.项目组职责：项目组负责制定合作项目的具体实施方案，包

括时间表、任务分配、资源调配等；监督项目的执行情况，确保按

计划推进；处理合作过程中出现的问题和风险，并提出解决方案；

定期向高层沟通会议汇报项目进展和成果。

三、信息共享与数据保护

1.信息共享原则：双方应本着诚实信用的原则，相互提供真

实、准确、完整的信息，包括但不限于企业概况、人才需求、市场

动态等。

2.数据保护：双方应采取适当的技术和管理措施，保护共享信

息的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。特别是在处理个人敏感信

息时，应严格遵守相关法律法规，确保个人隐私权益不受侵犯。

四、法律法规遵守

1.合作合法性：双方在合作过程中应