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员工合同到期协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方与甲方签订的劳动合同（合同编号：______）即将到期，经双方友好协商，就劳动合同到期后的相关事宜达成如下协议：

一、合同到期情况说明

1.乙方与甲方签订的劳动合同于______年____月____日到期。

2.根据原劳动合同约定及实际履行情况，双方确认在劳动合同履行期间，乙方担任______岗位，负责______工作内容。乙方在工作期间表现良好，履行了合同约定的各项义务。

二、协议内容

（一）是否续签劳动合同

1.续签意向

双方经协商，就续签劳动合同事宜达成如下意向：

甲方意向：甲方愿意在本协议约定的条件下与乙方续签劳动合同。

乙方意向：乙方愿意在本协议约定的条件下与甲方续签劳动合同。

2.续签协商

双方同意于本协议签订后的______个工作日内，就续签劳动合同的具体条款进行进一步协商。协商内容包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇、社会保险等条款。如双方在协商过程中达成一致意见，将另行签订书面劳动合同。

3.未达成续签协议的处理

若双方在上述规定时间内未能就续签劳动合同的具体条款达成一致意见，本协议到期后，双方的劳动关系将按照本协议约定的终止条件终止，双方互不承担违约责任。

（二）工作交接

1.在本协议到期前，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：

未完成的工作任务、项目进度及相关资料；

工作中使用的甲方财物，如办公设备、文件资料、电子数据等；

与工作相关的客户信息、供应商信息等。

2.乙方应在______年____月____日前完成工作交接，并向甲方提交工作交接清单。甲方应在乙方完成工作交接后______个工作日内对交接情况进行验收。如发现乙方未完成工作交接或交接不清的，甲方有权要求乙方继续完成交接或采取其他补救措施，并可根据实际情况扣除乙方相应的工资报酬。

（三）工资及福利待遇结算

1.甲方应在本协议到期后的______个工作日内，按照国家法律法规及原劳动合同约定，向乙方足额支付工资报酬。乙方的工资结算至______年____月____日，工资总额为人民币______元。

2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险至______年____月____日。乙方应在本协议到期后的______个工作日内，配合甲方办理社会保险减员手续。如因乙方原因导致甲方未能及时办理社会保险减员手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方应按照原劳动合同约定及公司相关规定，向乙方支付其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。具体支付金额及方式按照甲方财务制度执行。

（四）经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，在本协议到期后，如双方不再续签劳动合同，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为______年，月工资为人民币______元，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元。

2.经济补偿支付时间及方式：甲方应在本协议到期后的______个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

（五）保密及竞业限制

1.保密条款

乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及本协议终止或解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

本条款所指保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、供应商名单、技术资料、研发成果等。

乙方违反保密条款约定的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。

2.竞业限制条款

双方同意，