2023年人员测评理论考试压轴题库.pdfVIP

一、名词解释

1、面试：指通过精心设广，在特定场景下以面对面H勺交谈与观测为重要手段，由及里测

评应试者有关素质口勺一种方式

2、情景模拟测试:情景模拟就是指根据被试者也许担任的职务，编制一套与该职务实际状

况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，规定被试者处理也许出现

的多种问题，用多种措施来测评其心理素质、潜在能力I向一系列措施。

3、沟通能力:指被测评者通过局面形式精确体现个人思想和意见的能力。

二、不定项选择题（在每题的备选答案中选出两个或两个以上的对的答案，并对的答案

的序号填入括号内，错选、多选、漏选均不得分。）

1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和C（）

A.一对多面试B.群体面试C.远程面试）【.压力面试

2、面试具有如下哪些特点？A（BCE）

1（、对象的单一性；2、内容的灵活性：岗位不一样/对象不一样/答案不一样；3、信息U勺复

合性

4、交流日勺直接互动性；5、判断的直觉性）

A.对象日勺单一性B.信息H勺复合性C.交流口勺直接互动性D.人员的随意性

E判断的直接性

3、如下选项是情景模拟测试特点的是A（CDE）

A.针对性B.随意性C.动态性D.行为性E.互动性

4、评价中心的构成包括（）?

（公文筐测验，模拟面谈，小组讨论，模拟会议，搜寻事实，案例分析，演讲，备忘录分析）

A.公文筐测验B.模拟面谈C.小组讨论D.模拟会议E.搜寻事实

5、人才测评汇报可分为）?

（个人汇报与整体汇报、单项汇报与综合汇报、选拔汇报与开发汇报、诊断汇报）

A.个人汇报与整体汇报B.单项汇报与综合汇报C.选拔汇报与开发汇报

D.诊断汇报E.分析汇报

6、如下描述对的的是？（）

信度是指测评成果的稳定性，换句话说，即用一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多

次测量成果应•致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度

A.信度是指测评成果日勺稳定性B.系统误差与信度无关C.随机误差不影响信度

D.是用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量成果应一致

E.是人才测评中判断口勺重要根据

7、人才测评项目的实行包括

（施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训施测过程日勺控制工作。）

A.施测前的各项准备B.选择布置测评场地C.测评考官培训

D.施测过程的控制工作E.测评成果的公布

8、考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度？A（）

A.控制能力B.团体意识C.洞察力D.组织协调能力E.倾听技巧

（1）倾听技巧。重要考察应聘者与否可以专心聆听他人的见解，并及时与他人通

2（）言语能力。它包括两个方面：一是体现能力，即能否清晰、精确、流畅地体现自己H勺

观点，逻辑严密；二是说服力，即与否善于说服他人。

3（）组织协调能力。重要考察应聘者在小组讨论中与否积极发言，论述自己的J观点，以及

能否顾全大局、积极积极地请他人发言，并向他人提出质疑，及时纠正偏离主题的发言，可

以综合他人意见，并针对大家的观点，适时概括、总结，形成最佳观点和方案的能力。

4（）洞察力。重要考察应聘者能否针对面临的问题，澄清前提条件，提出新奇、独到的观

点和见解，及时洞察他人谈话中H勺漏洞，给以补充、完善和支持。

5（）团体意识。在无领导小组讨论中，规定应聘者们亲密合作，尽快形成小组一致意见。

6（）控制能力。重要考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力。

9、测量的量表包括（）?

a、命名量表：不能进行代数运算（如编号）b、次序量表：也不能进行代数运算（如名次）

c、等距量表：没有绝对零点，不能进行乘