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面试评估表
1．面试评估表（一）
编号：日期：年月日
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
□第一次面试
□第二次面试
□第三次面试
应聘者素质评估
考核项目
考核内容
面试者评分
1差2一般3好4良5优
仪容打扮
衣着打扮是否得体
言行举止
身体语言是否适度
专业知识
专业知识掌握程度
沟通能力
语言表达能力如何
团队精神
是否有较好的合作意识
创造能力
有无自己独到的想法和思维
总体评价
考核人：
2．面试评估表（二）
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90～100分□80～89分□70～79分□60～79分□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
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