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员工合同解除协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、合同解除原因

经双方协商一致，同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，解除原因如下：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。

二、工作交接

1.乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：

将其负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等移交给甲方指定的人员。

协助甲方完成与工作交接相关的手续办理，如工作汇报、文件签收、设备交接等。

2.在工作交接过程中，乙方应如实、全面地提供相关信息和资料，确保工作交接的顺利进行。如因乙方故意隐瞒或提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、工资及福利待遇结算

1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，向乙方支付工资及福利待遇。工资结算至____年__月__日，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。

2.福利待遇包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、年假工资、未休年假补偿等。甲方应按照相关规定和实际情况进行结算，并在上述期限内一并支付给乙方。

3.乙方确认已收到甲方支付的所有工资及福利待遇，且对金额无异议。如乙方发现甲方支付的工资及福利待遇存在任何问题，应在收到款项后的[x]个工作日内书面通知甲方，否则视为乙方对工资及福利待遇的结算无异议。

四、经济补偿

1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作期间的月平均工资乘以工作年限，具体金额为人民币______元（大写：______元整）。

2.经济补偿的支付方式为一次性支付。甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将经济补偿款项支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

五、社会保险及住房公积金

1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日。乙方应配合甲方办理相关减员手续，因乙方原因导致甲方无法按时办理减员手续而产生的额外费用，由乙方承担。

2.乙方在离职后，如需自行缴纳社会保险及住房公积金，应按照相关规定及时办理手续，确保自身权益不受影响。如因乙方未及时办理导致的一切后果，由乙方自行承担。

六、保密及竞业限制

1.保密义务

乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、营销计划、财务数据、客户名单、业务合同等一切与甲方业务相关的信息。

乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。

2.竞业限制条款

乙方承诺在离职后的[x]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

本条款所称竞争关系是指乙方离职后所从事的工作或业务与甲方的主营业务存在直接或间接的竞争关系，包括但不限于生产、销售同类产品或提供同类服务等。

甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币______元（大写：______元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将款项支付至乙方指定的银行账户。

如乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已收取的全部竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。同时，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方