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人力资源管理实务作业指导书

TOC\o1-2\h\u31642第一章人力资源管理概述 3

225741.1人力资源管理的定义与作用 3

248911.1.1定义 3

258981.1.2作用 3

188871.2人力资源管理的发展历程 3

86131.2.1早期人力资源管理 3

174351.2.2传统人力资源管理 3

278941.2.3现代人力资源管理 4

221091.3人力资源管理的基本原则 4

287201.3.1公平原则 4

232461.3.2系统原则 4

10591.3.3个性化原则 4

226001.3.4持续改进原则 4

2144第二章人力资源规划 4

234712.1人力资源规划的意义与任务 4

152152.1.1人力资源规划的意义 4

168552.1.2人力资源规划的任务 5

260042.2人力资源需求预测与供给分析 5

76002.2.1人力资源需求预测 5

293952.2.2人力资源供给分析 5

12052.3人力资源规划的编制与实施 5

159012.3.1人力资源规划的编制 5

71532.3.2人力资源规划的实施 6

7873第三章招聘与配置 6

210183.1招聘的原则与流程 6

47673.1.1招聘原则 6

224173.1.2招聘流程 6

293553.2招聘渠道的选择与应用 7

110743.2.1招聘渠道的分类 7

196423.2.2招聘渠道的选择与应用 7

30123.3员工配置与岗位安排 7

53163.3.1员工配置原则 7

220473.3.2岗位安排策略 7

12522第四章培训与发展 8

266614.1员工培训的意义与类型 8

161384.2培训计划的制定与实施 8

26354.3员工职业生涯规划与发展 9

10156第五章绩效管理 9

177425.1绩效管理的概念与目的 9

290605.2绩效考核的方法与流程 9

272005.2.1绩效考核方法 9

86755.2.2绩效考核流程 10

19585.3绩效改进与激励措施 10

66005.3.1绩效改进 10

73715.3.2激励措施 10

7289第六章薪酬福利管理 10

93396.1薪酬体系设计的原则与方法 10

214416.1.1设计原则 10

68466.1.2设计方法 11

18656.2福利制度的建立与完善 11

320816.2.1建立原则 11

101596.2.2建立方法 12

12546.3薪酬福利的调整与优化 12

49256.3.1调整原则 12

14016.3.2调整方法 12

26991第七章劳动关系管理 12

56927.1劳动关系的概念与特征 12

111877.1.1劳动关系的概念 12

260857.1.2劳动关系的特征 13

74217.2劳动合同的签订与管理 13

16317.2.1劳动合同的概念与作用 13

79747.2.2劳动合同的签订 13

49227.2.3劳动合同的管理 14

10797.3劳动争议的处理与预防 14

287387.3.1劳动争议的概念与类型 14

151147.3.2劳动争议的处理 14

25997.3.3劳动争议的预防 14

14820第八章员工关怀与福利 15

43868.1员工关怀的意义与内容 15

243118.1.1员工关怀的意义 15

97188.1.2员工关怀的内容 15

322448.2企业福利政策的制定与实施 15

296288.2.1福利政策的制定原则 16

192108.2.2福利政策的实施步骤 16

177608.3员工健康与心理关怀 16

58978.3.1员工健康管理 16

234848.3.2员工心理关怀 16

11657第九章人力资源信息系统 16

127109.1人力资源信息系统的功能与作用 16

279599.1.1功能概述 17

14009.1.2作用 17

132539.2人力资源信息系统的设计与实施 17

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