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员工协议合同员工生病

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处工作期间生病，为明确双方在乙方生病期间的权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：

一、合同背景及目的

乙方作为甲方的员工，在工作过程中因自身身体原因生病。本合同旨在规范在乙方生病期间，双方就工作安排、薪资待遇、医疗费用处理、病假期限等事宜的权利义务关系，确保乙方在生病期间能够得到必要的保障和照顾，同时维护甲方正常的工作秩序。

二、标的物或服务具体描述

（一）工作安排调整

1.乙方生病期间，甲方应根据乙方的病情严重程度和工作实际需要，合理调整乙方的工作岗位或工作任务，确保乙方能够在身体允许的情况下尽量继续参与工作，但不得安排乙方从事超出其身体承受能力的工作。

2.若乙方因病情严重无法继续履行原工作岗位的职责，甲方应安排适当的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接工作应包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等的详细说明和移交。

（二）薪资待遇

1.乙方在病假期间，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为乙方正常出勤月工资的[x]%，计算系数按照国家相关规定执行。

2.若乙方符合享受医疗期的条件，在医疗期内，甲方应按照上述标准支付病假工资；若乙方医疗期届满后仍需继续请假治疗，且经甲方批准的，甲方应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例为[x]%。

3.甲方应在每月工资发放日按时足额支付乙方病假工资，不得无故拖欠或克扣。

（三）医疗费用处理

1.乙方生病后，应及时就医，并按照甲方及当地社保部门的要求，提供相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。

2.乙方的医疗费用应首先按照国家及当地的医疗保险政策进行报销。若乙方参加了基本医疗保险，甲方应协助乙方办理医保报销手续，提供必要的证明材料和协助。

3.对于医保报销范围内的个人自付部分，甲方应按照公司的相关规定进行处理。若公司有补充医疗保险政策，甲方应按照政策规定为乙方报销相应的费用；若公司没有补充医疗保险政策，对于符合公司规定的合理医疗费用，甲方可根据实际情况给予一定的经济补偿，补偿标准为实际发生费用的[x]%。

4.对于乙方因病情需要进行特殊治疗或购买特殊药品，但不在医保报销范围内的费用，甲方应根据乙方的实际困难和公司的相关规定，在人道主义基础上给予适当的经济援助，援助金额由双方协商确定，但最高不超过[x]元。

（四）病假期限及请假程序

1.乙方应根据自身病情及时向甲方申请病假，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料。病假条应明确注明病假的起始日期、结束日期及建议休息天数。

2.乙方申请病假的期限应根据病情合理确定，但最长不得超过国家规定的医疗期。医疗期的计算按照国家相关法律法规执行，具体期限根据乙方在甲方处的工作年限确定：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3.若乙方病假期限届满后仍需继续请假治疗，应提前向甲方提交续假申请，并提供医疗机构出具的病情证明。甲方有权根据乙方的病情及工作实际情况，决定是否批准乙方的续假申请。若甲方批准续假，续假期限应根据乙方的病情合理确定，但累计病假期限不得超过国家规定的医疗期上限。

4.乙方应按照甲方的要求，定期向甲方反馈病情及治疗进展情况，以便甲方及时了解乙方的身体状况和工作安排的合理性。

三、权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方提供真实有效的病历、诊断证明、病假条等资料，以核实乙方的病情及病假情况。

有权根据乙方的病情及工作实际需要，合理调整乙方的工作岗位或工作任务。

有权根据国家法律法规及公司相关规定，决定是否批准乙方的病假申请及续假申请。

2.义务

按照国家法律法规及公司相关规定，支付乙方病假工资。

协助乙方办理医