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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：C

2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

答案：C

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C

4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

答案：B

5.难产的，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

答案：B

6.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

答案：B

7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.20

C.25

答案：A

8.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.30

B.42

C.45

答案：B

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。

A.0.5

B.1

C.1.5

答案：B

10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

答案：C

11.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

答案：B

12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

答案：B

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

答案：C

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

答案：B

15.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.6

B.7

C.8

答案：A

16.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A.25

B.30

C.35

答案：A

17.经期女职工禁忌从事冷水温度等于或低于（）℃的作业。

A.2

B.4

C.6

答案：B

18.女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A.二

B.三

C.四

答案：B

19.怀孕女职工禁忌从事在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。这里的怀孕是指（）。

A.整个孕期

B.怀孕前3个月

C.怀孕7个月以上

答案：A

20.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.口头或书面

答案：B

21.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工共同

C.职工

答案：A

22.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，依法给予（）。

A.赔偿

B.补偿

C.慰问

答案：A

23.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工卫生室、孕妇休息室、娱乐室

答案：A

24.（）可以依法与用人单位就女职工劳动保护事项签订集体合同或者专项集体合同。

A.女职工组织

B.用人单位

C.劳动行政部门

答案：A

25.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守