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竞业限制协议的法理评析综述

目录

TOC\o1-3\h\u15985竞业限制协议的法理评析综述 1

17613（一）补偿金的约定和支付对竞业限制协议效力的影响 1

137461.补偿金条款的约定对竞业限制协议效力的影响 4

275252.竞业限制补偿金的支付对竞业限制协议效力的影响 5

13112（二）显失公平和公序良俗原则的适用 6

22665（三）其他影响竞业限制协议效力的情形 7

29571.约定在职期间的竞业限制义务 7

2652.附生效条件的竞业限制协议 8

就竞业限制的主体、客体等因素与竞业限制协议效力的关系问题，实践做法已大致趋向统一。对主体是否适格、客体是否存在等具体事实的认定，还需法院在审理过程中对双方提供的证据加以调查和判断，在此不再赘述。本文主要对近三年来实践中争议较大的几种情形进行分析。

（一）补偿金的约定和支付对竞业限制协议效力的影响

从统计的数据来看，97份判决中由于经济补偿金问题引发的纠纷达到了一半以上。其中包括经济补偿金未约定或约定不明、用人单位未支付经济补偿金、约定的经济补偿金过低等情形。个别案件中还存在用人单位排除己方补偿金支付责任，与员工在竞业限制协议中约定“用人无需支付补偿金”的条款的情况康码芯（上海）智能科技有限公司等与竞业限制纠纷案，上海市第一中级人民法院(2021)沪01民终14953号民事判决书。

康码芯（上海）智能科技有限公司等与竞业限制纠纷案，上海市第一中级人民法院(2021)沪01民终14953号民事判决书。

表2各地法院对于经济补偿金与竞业限制协议效力的关系认定表

据表2可知，争议出现比较多的问题是前两种情形，即对经济补偿金未约定或约定不明、用人单位未支付经济补偿金，是否导致竞业限制合同必然失效。可以看出近年来多数法院并不将约定经济补偿和支付经济补偿这两个要素作为竞业限制协议的生效条件。

这一点在实践中体现得很明显。如在所筛选的案件中，针对当事人在协议中未约定经济补偿金的情形，法院认定协议效力并不因此受影响和认定协议因此无效的比例约为3:1，针对用人单位实际未支付经济补偿金的情形，协议效力不受影响和因此被认定无效的比例约为6:1。

从司法解释中有关竞业限制制度的内容上看2013年最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已经被废止，其中有关竞业限制制度的内容被规定在2021年1月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中，有关竞业限制制度的条文为新解释的第36-40条。

2013年最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已经被废止，其中有关竞业限制制度的内容被规定在2021年1月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中，有关竞业限制制度的条文为新解释的第36-40条。

分析样本中有关企业支付经济补偿与竞业限制效力关系问题的判决书，不难发现，各地法院对此意见莫衷一是。基于劳资双方未约定经济补偿金这一相同情形，各地法院的裁判路径和裁判结果存在显著差异性。典型案例如(2020)鲁0724民初407号、(2020)粤0606民初30912号。

案号

裁判结果

裁判要旨

(2020)鲁0724民初407号

竞业限制条款的不因未约定经济补偿金内容而无效。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条规定，虽然未约定竞业限制的补偿内容，但并不能因此而否定竞业限制条款的效力。

(2020)粤0606民初30912号

竞业限制协议因不符合法定生效要件而无效。

构成竞业限制应当符合三个法定生效要件：用人单位存在商业秘密或者技术秘密、当事人之间有竞业限制协议、用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同时约定给予劳动者经济补偿。

可见，竞业限制协议效力案件中有关经济补偿金的裁判问题分歧非常明显。多数法院根据司法解释的规定，或是从尊重当事人意思自由的角度出发，认为支付经济补偿与竞业限制效力关系无涉；部分法院认为支付经济补偿是竞业限制协议生效的前提，若企业不支付补偿金，则劳动者无需履行竞业限制义务；还有极个别法院认为，竞业限制补偿金的支付前提为原告已履行了竞业限制义务崔何师与拼多多(上海)网络科技有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书，上海市浦东新区人民法院(2021)沪0115民初9754号。

崔何师与拼多多(上海)网络科技有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书，上海市浦东新区人民法院(2021)沪0115民初9754号。

在少数的认定协议无效的几个案件中，法官多是将适格的主体、合理的限制范围、约定经济补偿作为协议生效的条件，部分法官将支