《人力资源管理》教案 第26课 劳动关系管理.pdfVIP

第26课劳动关系管理

课题任务一劳动关系管理

课时2课时（90min）

知识技能目标

了解劳动关系管理

了解劳动合同管理

掌握劳动基本保障管理

掌握劳动争议管理的类型和处理方式

教学目标

掌握劳动合同订立的程序

能够起草出劳动合同，并正确的区分出劳动合同的类型

素质目标

了解我国推进电子劳动合同应用的相关政策，感受政府在推动我国信息化建设方面所

做的努力

教学重点

劳动关系管理概述、劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理

教学重难点

教学难点

劳动合同管理、劳动争议管理

教学方法情景模拟法、问答法、讨论法、讲授法

教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材

第1节课：课前任务→考勤（2min）→任务导入（10min）→传授新知（8min）→课堂互

教学设计动（5min）→传授新知（15min）→课堂互动（5min）

第2节课：任务工单（40min）→课堂小结（3min）→课堂作业（2min）

教学过程主要教学内容及步骤设计意图

第一节课

【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学

阅读本章项目导读，完成课前任务通过课前任务，

随着知识经济时代的到来，员工对于企业的作用愈发突显，越了解本章的学习

来越多的企业开始注重建立、维持和改善与员工之间的关系。员工内容，充分调动学

课前任务

关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工关系不生学习的内驱力，

仅可以使员工获得满足感，提高工作积极性和效率，也能在一定程为本节课内容的

度上保障企业战略顺利执行。理解做好铺垫

【学生】完成课前任务

【教师】清点上课人数，记录好考勤培养学生的组

考勤

【学生】班干部报请假人员及原因织纪律性，掌握学

（2min）

【教师】开始新课题：任务一劳动关系管理生的出勤情况

任务导入【教师】阅读任务导入“违反公司规定被解除劳动合同”，并思通过任务导入，

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劳动关系管理第26课

（5min）考