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人力资源开发与管理题库（附答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.良好的福利待遇能使员工增强对企业的满意度和忠诚度，降低离职率，这体现了员工福利的意义之一是（）

A、增强凝聚力

B、提高生产率

C、吸引人才

D、提高满意度

正确答案：D

答案解析：良好的福利待遇会协调人际关系和劳资关系，使员工之间、员工与管理层之间的关系变得融洽，同时还能使员工增强对企业的满意感和忠诚度，从而降低离职率及高离职率所带来的成本增加。

2.可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求的是（）

A、工作分析

B、工作要素

C、权限

D、职责

正确答案：A

答案解析：全面和深入地进行工作分析，可以使企业充分了解各项工作的具体特点和它对工作人员的行为要求，为人力资源管理决策奠定坚实的基础。

3.通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式是（）。

A、个人开发

B、职业开发

C、组织开发

D、自我开发

正确答案：C

答案解析：组织开发，是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。具体地说，就是通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式。

4.工业经济时代的关键要素是()。

A、资本资源

B、人力资源

C、土地资源

D、信息资源

正确答案：A

答案解析：工业发展，关键是要有资本的投入，因而工业经济时代，关键要素是资本资源。

5.“一般人天性并非好逸恶劳，人对于工作的喜恶视工作的情况对他是一种满足抑或是一种处罚而定”，这属于下列哪个理论的内容（）

A、X理论

B、Y理论

C、马斯洛需求层次理论

D、赫茨伯格双因素理论

正确答案：B

答案解析：题干为X-Y理论中Y理论的具体表现，Y理论对人的看法是积极的。

6.卫生型工作设计的理论依据是（）。

A、人类工程学

B、双因素理论

C、人本主义

D、古典工业工程学

正确答案：A

答案解析：卫生型工作设计的理论依据是人类工程学，这种设计以保护任职员工的生理与心理不受伤害，有利于身心健康为目的。

7.也称为奖金的是（）

A、可变薪酬

B、固定薪酬

C、间接薪酬

D、基本薪酬

正确答案：A

答案解析：可变薪酬，也称为浮动薪酬或奖金。

8.有利于员工自主意识、个性意识与开拓意识的培养与开发的组织发展动机是（）。

A、自我发展与追求个性实现

B、追求经济效益

C、谋求社会地位

D、保住优秀人才

正确答案：A

答案解析：当组织追求自我发展与追求个性实现时，有利于员工自主意识、个性意识与开拓意识的培养与开发。

9.企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，属于（）

A、薪酬调整

B、薪酬控制

C、薪酬水平

D、薪酬结构

正确答案：B

答案解析：薪酬控制是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

10.在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为()

A、暗示效应

B、首因效应

C、晕轮效应

D、对比效应

正确答案：A

答案解析：暗示效应是指在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。对比效应是指考评者在对被考评者进行评价时，受到其前一个被考评者评价结果的影响而产生的偏差。晕轮效应是指当一个人在某一方面表现出色时，人们往往会认为他在其他方面也表现出色。首因效应是指人们在对他人进行认知时，最初获得的信息会对后来的认知产生重要影响。

11.美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、社会人假设

D、自我实现人假设

正确答案：A

答案解析：美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》中将前人的研究成果总结为“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，并在此基础上提出了“复杂人假设”，将这四种称为“四种人性假设”。

12.下列属于从面试所达到的效果来分类的是（）

A、小组面试

B、初步面试

C、个别面试

D、成组面试

正确答案：B

答案解析：从面试所达到的效果来分类，面试可分为初步面试和诊断面试。

13.影响企业招聘的外部因素有很多，概括起来可以分为两类：一类为经济因素；一类为（）

A、法律和政策因素

B、社会因素

C、文化因素

D、心理因素

正确答案：A

答案解析：影响企业招聘的外部因素：经济因素；法律和政策因素。

14.人力资源管理活动的最基础职能是（）

A、工作分析

B、人员管理

C、工作规划

D、人事安排

正确答案：A

答案解析：工作分析是人力资源管理活动的最基础职能，是对工作信息进行收集、整理、分析、综合的一个