管理绩效考核--公司绩效评估体系案例的研究分析( 9页).pptVIP

;目录;摘要;一.绩效评估

1.绩效评估的概念

绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。系效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。;2.绩效评估的目的

任何一项人力资源开发与管理活动都离不开绩效评估，因为绩效评估是其他人力资源活动获取相关信息的根本手段。绩效评估的目的和作用就与这种获取信息的功能紧密相关。

绩效评估的信息可用来作为人力资源方案、组织方案的依据。依据不同的目的，绩效评估可分为两大类，即判断型和开展型。判断型的绩效评估主要强调过去的绩效，强调绩效评估的测量比较。判断的绩效评估经常用来作为控制员工行为的过程。如受欢送的行为会获得增加工资、晋升、进入高层职务的培养开展工程等。使人失望的行为结果会导致减少工资、降职、调动、甚至开除。判断型绩效评估同时为组织选拔程序和培训工程提供了很有价值的反响信息。;3.绩效评估的作用

1、绩效评估是人员聘用的依据。

2、绩效评估是人员职务升降的依据。

3、绩效评估是人员培训的依据。

4、绩效评估是确定劳动报酬的依据。

5、绩效评估是人员鼓励的手段。

6、把绩效评估与未来开展相联系。;二.案例分析

案例一：

2．1案例分析概述

近期，关于爱立信不再生产的报道频见各类媒体，爱立信为何亏损、亏损多少、打算怎么办等成了热门话题。正值国有企业整体扭亏、国企改革与脱困三年目标根本实现之时，看看人家是如何应对亏损的，或许对那些还未扭亏或扭亏根底还不牢固的企业有所启发。;2．2案例分析过程

经资料显示和数据分析总结原因有以下几点：

1.反响缓慢，才酿大错

2.正视亏损，才能扭亏

3.以退为进，才是英雄

4.有所不为，才有所为

5.有战略才能处变不惊

6.想清楚企业是干什么的

7.核心竞争力是安身立命之本

8.策略性外包是国际大势;;;

附赠人生心语;;;;早上洗澡是個好習慣早上洗澡確實有助於促使血液迴圈??加旺盛並且清潔的感覺和浴液的芬芳本身就可以調整心情，使精神更加飽滿。?;早上大便這個好習慣一經養成，你會終身受益如果還沒這個習慣於也不要著急，要努力去培養，比方多吃高纖維食品，如白菜、白薯等粗糧，並且在早上起來後不管有沒有都去下廁所，久而久之，習慣會成為自然的。?;醒過來後喝一杯涼水是個好習慣經過一夜的睡眠，沒有一滴水的攝入，人很容易脫水，而一杯涼開水(不是冰水)則是有益的補充；這對於腸胃也起到了清理作用。?;;;睡前不宜喝咖啡很多人都知道，含咖啡因食物會刺激神經系統，還具有一定的利尿作用，是導致失眠的常見原因。

茶也一樣?;晚餐吃辛辣食物也是影響睡眠的重要原因。辣椒、大蒜、洋蔥等會造成胃中有灼燒感和消化不良，進而影響睡眠。?;還有些食物在消化過程中會產生較多的氣體，從而產生腹脹感，妨礙正常睡眠，如豆類、大白菜、洋蔥、玉米、香蕉等。??;睡前飲酒曾經被很多人認為可以促進睡眠，但最近的研究證明，它雖然可以讓人很快入睡，但是卻讓睡眠狀況一直停留在淺睡期，很難進入深睡期。所以，飲酒的人即使睡的時間很長，醒來後仍會有疲乏的感覺;油膩的食物吃了後會加重腸、胃、肝、膽和胰的工作負擔刺激神經中樞，讓它一直處於工作狀態，也會導致失眠。;;;;;1.2、食－－亞州金字塔;;1.2、蕎麥、薯類、小米;1.2、大豆;1.2、菜－胡蘿蔔、南瓜;1.2、蕃茄、大蒜、花生怎麼吃;1.2、動物;;;;;;;;;;;六个生活的启示;(1)单纯的喜悦;有一个小女孩每天都从家里走路去上学。一天早上天气不太好，云层渐渐变厚，到了下午时风吹得更急，不久开始有闪电、打雷、下大雨。小女孩的妈妈很担忧，她担忧小女孩会被打雷吓著，甚至被雷打到。雷雨下得愈来愈大，闪电像一把锐利的剑刺破天空，小女孩的妈妈赶紧开著她的车，沿著上学的路线去找小女孩，看到自己的小女儿一个人走在街上，却发现每次闪电时，她都停下脚步、抬头往上看、并露出微笑。;看了许久，妈妈终於忍不住叫住她的孩子，问她说：

「你在做什么啊？」

她说：

「上帝刚刚帮我照相，所以我要笑啊！」;(2)失去与拥有;有位企业家在商场上有著惊人的成就。当他在事业到达巅峰的时候，有一天陪同他的父亲，到一家高贵的餐厅用餐，现场有一位琴艺非凡的小提琴手正在为大家演奏。这位企业家在聆赏之余，想起当年自己也曾学过琴，而且几乎为之疯狂，便对他父亲说：「如果我从前好好学琴的话，现在也许就会在这儿演奏了。「是呀，