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XXXXXX有限公司
员工招聘、录用作业指导书
文件编号
版次：
AD-3-003
00
●
首次发行
○
修订
○
废止
○
手冊
○
程序书
●
指导书
PAGE
XXXXX有限公司
文件修正一览表
版序
修改者:
生效日期
制/修订內容摘要
00
认X三
2020.6.6
新制定发行
变更前：
核准
审查
编写
部门主管
文管中心
管理部
1.目的
为规范企业人员招聘作业，确保公司人力资源开发顺利实施，?建立高效的人员招聘体系，及时补充合格的人力资源，满足公司的经营发展需要。
2.范围
适用于公司各部门的招聘流程
3.参考记录
3.1《增补人员申请表》
3.2《人事资料表》
3.3《人员异动表》
3.4《离职申请书》
4.维护单位
管理部
5.权责
管理部：负责公司所有招聘工作计划的实施和录用的办理。
所有部门：负责人力资源的需求申请，内部招聘面试工作。
6.作业程序与说明
6.1人员需求计划、审批：各部门根据本部门的实际状况提出招聘申请﹐经书面形式填写《增补人员申请表》﹐经管理部审核、总经理代表批准后交管理部进行招聘事宜。
6.2招聘渠道选择：管理部在接到需求部门的申请后,根据所需人员的要求作出招聘途经的选择,可采取到人才市场现场招
聘﹑到学校招聘﹑网上招聘或内部调配。
6.3面试、甄选程序?
6.3.1前来面试人员需先到管理部填写《人事资料表》，由管理部根据所需岗位的职位描述对应聘人员的身份、
学历证明、职称证明、工作经历、品性等进行考核，并按照所需岗位职位描述对应聘者进行初步筛选。?
6.3.2初试合格者，由用人部门主管组织相关面试资格人员对应聘者进行面试及现场测试，考核其业务能力，达到岗位要求的,可以试用,由需求部门主管在《人事资料表》上签署“可以试用”并签名﹐然后交到管理部审核，总经理代表批准后由管理部通知可进行试用。
6.4人员的正式录用:
6.4.1?应聘者经批准录用后，由管理部根据部门需求通知其上岗时间。?
6.4.2?被录用者依公司规定报到时间到公司报到,并提交以下材料(特殊情况,经公司同意,在准许的期限内提交,否则,公司有
权不予录用)，交到管理部人事处，为其办理入职手续，并由管理部对其进行查证或存档。
身份证、学历证、学位证、职称及相关技能资格证书复印件；
正规医院出具的有效体检体检报告或健康证；
一寸近期免冠正面彩照2张；
公司规定的其它资料。?
6.4.3?有以下情况者，不予录用，如已进厂，一经查实将给予辞退。?
A）年龄未满16周岁者；?B）品德败坏、品性恶劣者；?C）伪造个人身份、履历者；?D）负案在逃者。
6.5??试用和转正?
6.5.1试用期：新进员工根据岗位的不同性质试用期最长不超过六个月。
6.5.2各部门在试用期间对新进员工进行观察、考核，试用优秀或合格者，可以做出提前转正、按期转正，并填写《人员
异动表》经部门主管、管理部主管及总经理审批后交至管理部，为其办理转正手续,成为正式员工。
6.5.3如经过试用,认为不合适该工作岗位的,不予以正式录用，则填写《离职申请书》通过管理部为其办理离职手续。
6.5.4新员工入职一个月内由管理部主导与其签订《劳动合同》
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