2024年度政府机关专业技术人员劳务派遣服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度政府机关专业技术人员劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2派遣人员信息

2.派遣岗位及职责

2.1派遣岗位名称

2.2派遣岗位职责

2.3工作时间及地点

3.派遣人员工作内容

3.1工作任务描述

3.2工作成果要求

3.3工作质量标准

4.派遣人员薪酬待遇

4.1薪酬构成

4.2薪酬发放时间及方式

4.3薪酬调整机制

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇描述

5.3福利待遇调整机制

6.派遣人员管理

6.1派遣人员培训

6.2派遣人员考核

6.3派遣人员奖惩

7.派遣人员离职及终止合同

7.1离职手续办理

7.2离职原因及处理

7.3终止合同的条件及程序

8.合同期限及续签

8.1合同期限

8.2合同续签条件及程序

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效及解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件及程序

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：派遣岗位职责说明书

11.3附件三：社会保险及福利待遇明细

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署单位代表

12.3签署人员

13.合同变更及补充

13.1变更条件及程序

13.2补充协议内容

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：政府机关

1.1.2单位地址：省市区街道号

1.1.3联系人：

1.1.4联系电话：138xxxx5678

1.2派遣人员信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3出生日期：1990年5月15日

1.2.4身份证号码：X101199005156789

1.2.5联系电话：139xxxx5679

第二条派遣岗位及职责

2.1派遣岗位名称

2.1.1岗位名称：行政助理

2.2派遣岗位职责

2.2.1负责单位日常行政事务处理

2.2.2协助完成领导交办的其他工作

2.2.3维护单位形象，保持办公环境整洁

2.3工作时间及地点

2.3.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

2.3.2工作地点：政府机关办公楼

第三条派遣人员工作内容

3.1工作任务描述

3.1.1负责单位内部文件的收发、登记、归档

3.1.2协助完成单位内部会议的组织与安排

3.1.3负责单位办公用品的采购与管理

3.2工作成果要求

3.2.1确保文件收发、登记、归档工作准确无误

3.2.2确保会议组织与安排顺利进行

3.2.3确保办公用品采购与管理规范有序

3.3工作质量标准

3.3.1文件处理准确率不低于98%

3.3.2会议组织成功率不低于95%

3.3.3办公用品采购与管理合规率不低于100%

第四条派遣人员薪酬待遇

4.1薪酬构成

4.1.1基本工资：每月人民币6000元

4.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月人民币2000元

4.2薪酬发放时间及方式

4.2.1每月10日前发放上月薪酬

4.2.2通过银行转账方式发放至指定账户

4.3薪酬调整机制

4.3.1每年根据国家政策及单位薪酬调整情况，对基本工资进行一次调整

4.3.2绩效奖金根据年度绩效考核结果进行浮动调整

第五条社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.1.1按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.1.2缴费比例：单位缴纳比例按照国家规定执行，个人缴纳比例按照国家规定执行

5.2福利待遇描述

5.2.1享有国家法定节假日及带薪年休假

5.2.2享有单位组织的各类文体活动及福利

5.3福利待遇调整机制

5.3.1按照国家政策及单位实际情况，定期对福利待遇进行调整

第六条派遣人员管理

6.1派遣人员培训

6.1.1定期组织派遣人员参加单位举办的各类培训

6.1.2对派遣人员进行岗位技能培训及业务知识培训

6.2派遣人员考核

6.2.1每季度对派遣人员进行绩效考核

6.2.2绩效考核结果作为薪酬调整及奖惩的依据

6.3派遣人员奖惩

6.3.1对表现优秀的派遣人员给予表彰及奖励

6.3.2对违反规定或工作表现不佳的派遣人员进行批评教育或处罚

第七条派遣人员离职及终止合同

7.1离职手续办理

7.1.1派遣人员提出离职申请后，按