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工龄奖实施办法

文件编号：XX-191207-004

一、目的

为进一步提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，鼓励新老员工在公司长期工作，保持员工队伍持续稳定，促进企业稳步向前发展。

二、适用范围和对象

本公司各部门、车间所有在职在岗员工，均可按照本办法享受工龄奖待遇。

三、工龄奖计算和补贴标准

1、员工从正式入职日起，连续工作满一年者，第一年工龄奖为每月50元，工龄满一年以后，从第二年起在每月工资中发放。以后工龄每延长一年，工龄奖每月递增50元，例如工龄满二年者工龄奖每月100元；工龄满三年工龄奖每月150元，以此类推（如下表）。

工龄

满一年

满二年

满三年

工龄奖标准

50元/月

100元/月

150元/月

工龄满一年是指员工连续在本公司工作，一年内没有中断，中途没有离职，全年出勤必须达到300天，考勤不足300天的，取消本年度工龄奖，从下一年度再续增。

对于之前已经达到工龄奖年限的员工不予追补发放，一律从2020年1月1日起开始正式算起，以后员工的工龄奖在月度工资中一并发放。

4、人事行政部每个月都要对在职员工工龄进行全面统计，并造册工龄奖名单和明细，经公司总经理审批后，由财务部在员工工资中按月发放。

四、取消工龄奖计算和发放的规定

1、员工在当月办理离职的，一律