涉外劳动技术服务合同书(2025版).docxVIP

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  • 2025-04-29 发布于河南
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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

涉外劳动技术服务合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.劳务内容

2.1劳务性质

2.2劳务工作内容

2.3劳务工作地点

2.4劳务工作时间

3.劳务人员

3.1劳务人员资质要求

3.2劳务人员数量

3.3劳务人员派遣方式

4.费用及支付

4.1劳务费用计算方式

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4预付款及进度款比例

5.保险

5.1保险责任范围

5.2保险费用承担

5.3保险期限

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2技术保密

6.3知识产权纠纷处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算方法

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2法律变更及适用

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同附件

12.1附件一:劳务人员名单

12.2附件二:技术文件

12.3附件三:其他相关文件

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更效力

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同解释

14.4合同份数

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[甲方全称]

乙方:[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址:[甲方详细地址]

乙方地址:[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话、邮箱等]

乙方联系方式:[乙方联系电话、邮箱等]

第二条劳务内容

2.1劳务性质

本次合同约定的劳务性质为涉外劳动技术服务。

2.2劳务工作内容

技术培训

技术咨询

技术支持

技术改造

2.3劳务工作地点

劳务工作地点为甲方指定地点,具体地址详见附件。

2.4劳务工作时间

劳务工作时间为自合同生效之日起至[具体日期],共计[具体月数]个月。

第三条劳务人员

3.1劳务人员资质要求

相关专业学历或资格证书

丰富的实践经验

3.2劳务人员数量

乙方派遣的劳务人员数量为[具体人数]人。

3.3劳务人员派遣方式

乙方将劳务人员派遣至甲方,并负责劳务人员的日常管理和协调。

第四条费用及支付

4.1劳务费用计算方式

劳务费用按实际发生的人工费用、差旅费用、材料费用等计算。

4.2费用支付方式

预付款:合同签订后[具体日期]内支付总费用的[具体比例]%作为预付款。

进度款:每个工作阶段完成后,甲方将支付已完成工作量的[具体比例]%作为进度款。

结算款:合同终止后,甲方将在[具体日期]内支付剩余费用。

4.3费用支付时间

预付款及进度款支付时间:每月[具体日期]前。

结算款支付时间:合同终止后[具体日期]内。

4.4预付款及进度款比例

预付款比例为总费用的[具体比例]%。

进度款比例为每个工作阶段完成工作量的[具体比例]%。

第五条保险

5.1保险责任范围

乙方负责为派遣的劳务人员购买意外伤害保险,保险责任范围包括意外伤害、疾病等。

5.2保险费用承担

保险费用由乙方承担。

5.3保险期限

保险期限为合同有效期。

第六条知识产权

6.1知识产权归属

在履行合同过程中产生的任何知识产权归甲方所有。

6.2技术保密

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和知识产权予以保密。

6.3知识产权纠纷处理

如发生知识产权纠纷,双方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同解除

8.1合同解除条件

一方严重违约,经另一方书面通知后,违约方在[具体期限]内未采取补救措施或未纠正违约行为。

由于不可抗力导致合同无法履行,经双方协商一致。

合同双方协商一致解除合同。

8.2合同解除程序

任何一方要求解除合同时,应提前[具体天数]天以书面形式通知对方,并说明解除原因。

8.3合同解除后的处理

乙方应将已完成的劳务工作成果移交给甲方。

双方应结算已发生但未支付的费用。

双方应按照合同约定处理剩余的劳务人员。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议应通过友好协商解决;协商不成的,提交[具体仲裁机构]仲裁。

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