原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一级人力资源管理师第六章劳动关系管理习题含答案
第六章劳动关系管理我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一．单项选择题1．劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现冲突的一种自我化解形式。
其基本特点不包括（）。
D（A）群众性（B）自治性（C）非强制性（D）自愿性2．作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。
与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。
C（A）贯彻三方原则（B）国家强制性（C）劳动法制性（D）严格的规范性3．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。
至少保存（）备查。
D（A）6个月（B）一年（C）18个月（D）两年4．非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（）并建立劳动关系。
A（A）订立口头协议（B）订立许诺协议（C）订立承诺协议（D）订立启事协议5．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
劳动关系（）建。
D（A）一周内（B）二周内（C）一个月内（D）用工之日起6．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自其次个月起应当向劳动者每月支付（）的工资。
B（A）一倍（B）两倍（C）三位（D）一倍或两倍7．关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（）。
D（A）公正刚好解决劳动争议（B）爱护当事人合法权益（C）促进劳动关系和谐稳定（D）保证劳动者人身平安8．《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。
D（A）10（B）15（C）30（D）459．关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是（）。
A（A）以毛泽东思想理论为基础（B）以邓小平理论和三个代表重要思想为指导（C）针对现实生活中迫切须要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务（D）体现劳动合同法作为社会法的性质和特点10．劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。
A（A）主体（B）客体（C）个体（D）集体11．《劳动争议调解仲裁法》规定。
案情困难确需延期的。
经济定程序批准可适当延期。
但延期不得超过（）日。
D（A）10（B）15（C）20（D）3012．劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的干脆缘由。
D（A）劳动关系（B）劳动合同（C）劳动法律（D）合同规范13．《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
D（A）15（B）20（C）30（D）6014．全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
A（A）60%（B）50%（C）40%（D）30%15．《劳动争议调解仲裁法》其次十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
B（A）半年（B）一年（C）18个月（D）20个月16．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。
应当自用工之日...
文档评论（0）