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外贸人员劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方从事外贸业务，需要招聘专业的外贸人员负责相关工作，乙方具备相关专业知识和技能，愿意为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方负责甲方外贸业务的客户开发、商务谈判、订单处理、合同签订、货运安排、报关报检等相关工作，确保外贸业务的顺利开展。

积极收集、分析国际市场信息，为公司制定外贸业务策略提供数据支持和建议。

维护与现有客户的良好合作关系，及时处理客户反馈的问题，提高客户满意度。

完成甲方交办的其他与外贸业务相关的工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为____________________。根据甲方业务需要，乙方应服从甲方安排到其他地点出差或开展工作，出差期限及相关待遇按照甲方的出差管理制度执行。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

如实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，自行安排工作时间，但应保证完成甲方交办的工作任务。

如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的休假制度执行。乙方申请休假应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。

5.甲方可根据自身经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前[具体天数]以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。

其他福利：[如有其他福利，可详细列举，如生日福利、定期体检、培训机会等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方按照国家有关规定为乙方配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业。如乙方因违反劳动安全卫生制度和操作规程而发生事故，由乙方自行承担相应责任。

七、双方权利和义务

1.甲方权利和义务

甲方有权根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。

甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。

甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费