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互联网使用对劳动者灵活就业选择影响的多重效应研究

摘要

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最新数据显示我国灵活就业人员已经达到了亿人左右。灵活就业人员是缓解我国

就业市场压力的蓄水池，研究劳动者在灵活就业选择上的动向，对就业市场的宏观调控

与良性发展具有指导性作用。人类已从工业社会进入到信息化社会，技术对劳动力就业

转型的影响呈现出新的特点和变化。分析互联网技术对劳动者灵活就业动向的影响，无

论在理论层面还是在现实层面都具有重要意义。本研究基于劳动过程理论、人力资本理

论、社会资本理论，建立互联网使用通过人力资本、社会资本、工作特性三种机制影响

劳动者灵活就业选择的分析框架，借助CGSS2018数据进行实证研究，以期对互联网使

用与劳动者灵活就业选择的关系进行系统考察。

通过实证研究得出以下结论。第一，互联网使用与劳动者灵活就业选择呈显著负相

关，互联网使用情况越频繁的劳动者，灵活就业的可能性越低。第二，互联网使用通过

人力资本因素影响劳动者灵活就业选择。劳动者互联网的使用越频繁，其个人年收入越

高、普通话能力也越好，从而为灵活就业的可能性越低。第三，互联网使用通过社会资

本因素影响劳动者灵活就业选择。互联网使用越频繁的劳动者，其工作中帮人办事频率

类别为“有时”的几率越高，从而为灵活就业的可能性越低。第四，互联网使用通过工

作特性因素影响劳动者灵活就业选择。互联网使用越频繁的劳动者，其工作自主性感知

越高，从而为灵活就业的可能性越高，劳动者工作自主性感知对互联网使用影响劳动者

灵活就业具有遮掩效应。第五，劳动者互联网使用越频繁，其每周工作时间越低、工作

受管理强度越高，从而为灵活就业的可能性越低。第六，劳动者互联网使用情况、每周

工作时间、工作受管理强度三个变量间存在着显著的交互效应。

综上所述，互联网使用对劳动者灵活就业具有显著负向影响，其可通过人力资本因

素、社会资本因素、工作特性因素影响劳动者灵活就业选择。希望对互联网使用如何影

响劳动者灵活就业这一过程的探讨，为推动中国的就业市场良性发展、缓解就业压力提

供依据。

关键词：灵活就业；互联网使用；劳动过程理论；中介效应；交互效应

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哈尔滨工程大学硕士学位论文

ABSTRACT

ThelatestdatashowsthatthenumberofflexibleemployeesinChinahasreachedabout

200million.FlexibleemploymentpersonnelisareservoirtoalleviatethepressureofChina’s

employmentmarket,andstudyingthetrendofworkersinflexibleemploymentchoiceshasa

guidingroleinthemacroeconomicregulationandsounddevelopmentoftheemployment

market.Humanbeingshaveenteredtheinformationsocietyfromanindustrialsociety,andthe

impactoftechnologyonthetransformationoflaboremploymenthasshownnew

characteristicsandchanges.ItisofgreatsignificancetoanalyzetheimpactofInternet

technologyontheflexibleemploymenttrendofworkers,boththeoreticallyandpractically.

Basedonthetheoryoflaborprocess,humancapitalandsocialcapital,thisstudyestablishes

ananalyticalframew