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茶餐厅员工离职协议

甲方（用人单位）：

名称：[茶餐厅全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[电话号码]

鉴于乙方提出离职申请/甲方决定与乙方解除劳动关系（请明确离职原因），经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

一、离职原因与离职时间

离职原因：乙方因[具体原因，如个人发展规划变动、家庭原因等]向甲方提出离职申请；或甲方因[如乙方严重违反规章制度、经营业务调整致使岗位取消等]决定与乙方解除劳动关系。

离职时间：双方确认，乙方的离职生效日期为[具体日期]。在此日期前，乙方应完成工作交接等相关离职手续。自该日起，甲乙双方的劳动关系正式解除。

二、工作交接

交接内容：乙方应在离职生效日期前，将其负责的工作任务、项目进度、相关文件资料（包括但不限于顾客信息、供应商资料、茶品配方、营销方案等）、工作流程、未结清款项明细等向甲方指定的人员进行详细、完整的交接。同时，对于乙方在职期间涉及的尚未完成的工作，乙方应协助甲方安排后续人员继续推进，确保工作的连续性和稳定性。

交接时间与方式：乙方需在离职生效日期前[X]个工作日内启动工作交接，并在离职当日完成全部交接工作。交接过程应形成书面记录，包括交接清单、工作说明等，由双方签字确认。交接方式可根据实际情况，采用面对面交接、线上交接或两者结合的方式进行。

责任保障：乙方应保证交接的工作内容真实、准确、完整，不存在任何隐瞒、遗漏或虚假信息。若因乙方交接不清导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、因处理交接问题产生的额外费用、因业务中断造成的间接损失等。

三、薪资及福利结算

薪资结算：甲方应按照乙方正常出勤至离职生效日期的实际工作天数，根据公司薪资制度和劳动合同约定，在离职生效日期后的[X]个工作日内，向乙方支付截至离职当日的工资。工资计算方式为：月薪÷当月应出勤天数×实际出勤天数。若乙方在工作期间存在加班情况，甲方应按照公司加班管理制度核算并支付相应的加班工资。

福利结算：甲方应按照国家法律法规及公司规定，在离职生效日期后的[X]个工作日内，为乙方结算并支付其应享有的各类福利待遇，包括但不限于奖金（如有）、补贴（如交通补贴、餐补等）、年假工资等。关于年假，乙方在甲方工作期间的年假天数按照国家规定及公司实际执行情况计算。乙方未休年假的，甲方应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

四、社会保险及住房公积金

缴纳截止时间：甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职生效日期前，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至相应月份。

后续责任划分：乙方离职后，甲方将停止为其缴纳社会保险及住房公积金。乙方应自行负责其离职后的社会保险及住房公积金缴纳事宜，甲方对此不承担任何责任。若因甲方原因导致乙方社保或公积金缴纳出现问题，影响乙方权益的，甲方应协助乙方解决并承担相应后果；若因乙方自身原因导致无法及时办理相关手续，责任由乙方自行承担。

五、保密义务

保密信息界定：乙方确认，在甲方工作期间，因工作原因接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、运营数据、财务信息等各类保密信息（以下统称“保密信息”）。这些信息包括但不限于茶餐厅的特色茶品配方、独特的菜品制作工艺、供应商资源及合作价格、顾客消费偏好及联系方式、未公开的营销策略和财务报表等。

保密期限与限制：保密期限自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合以任何方式提及或泄露与甲方业务相关的保密信息。

违约责任：本条款的保密义务不因本协议的终止或解除而失效。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、公证费、诉讼费等）、因商业秘密泄露导致的业务机会丧失所带来的间接损失等。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。

六、竞业限制（如有需要）

竞业限制范围：双方确认，鉴于乙方在甲方工作期间所接触的工作内容及掌握的信息，乙方的离职可能对甲方的商业利益产生一定影响。为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后，应遵守竞业限制义务。竞业限制的范围为：与甲方从事相同或类似业务的行业，具体包括在甲方业务覆盖的[详细地域范围，如所在城市特定区域、周边一定范围内等]内，不得从