互联网时代的员工激励问题研究_李艳.pdfVIP

DOI:10.19654/j.cnki.cjwtyj.2016.s1.027

6(391)财经问题研究Number6(GeneralSerialNo.391)

第期总第期

6ＲesearchonFinancialandEconomicIssues2016

2016年月June，

互联网时代的员工激励问题研究

李艳

(，300387)

天津工业大学管理学院天津

:，，

摘要互联网时代的到来在无形之中使员工行为受到很大的影响企业如何结合互联网优势

对员工进行激励也是很值得思考的问题。本文通过对内容型激励理论和过程型激励理论的分析，

，。

结合互联网时代特征对企业如何激励员工提出一些创新性建议

:;;

关键词互联网时代激励理论员工行为

中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1000-176X(2016)06-0102-04

、“”，

一问题的提出要研究是什么即识别能让员工努力工作的

员工是企业的财富，因素;“”，

员工行为与成长在一定过程型激励理论主要研究如何做即

。，。

程度上反映了企业的收益增长在管理学领域找出能让员工努力工作的步骤

。20()

员工激励一直具有十分重要的作用自世纪一内容型激励理论

50，1.

年代以来有不少学者对员工激励进行了充马斯洛需要层次理论

，，(MaslowsHierarchyof

分的研究并提出了不同的激励理论这些理论马斯洛需要层次理论

。Needs)，2050。

对企业的管理具有一定的指导意义但是在互联源于美国兴起于世纪年代马

网背景下，，斯洛是美国著名的心理学家，

如何结合互联网时代特征灵活运用他认为一个人的需