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企业党建工作精细化管理对

策建议的思考

精细化管理融入到企业党建工作当中已经成为时代发展的必然，且这种新型的管理理念被越来越多的企业熟知认可，并将这项管理方式应用到企业的各项工作环节。这种管理思想的使用对于企业日常经营管理工作所产生的影响和作用极强，其在党建工作当中占据的地位也会比较高，党建工作会具备较强的人文性质，要坚持并践行以人为本的工作观念，并将其当作党建思想政治工作开展的前提，进一步提升企业党建的科学化水平，满足现代企业管理提出的要求和标准，使其能够从经验型向规范化的方向不断发展和迈进。

一、企业党建工作精细化管理概述

现阶段，我国企业的发展态势尤为迅猛，在这种形势下，企业更需要注重开展创新型的管理工作。精细化管理理念起

源于西方国家，这一理念注重的是以企业管理内容为核心，细化管理责任，分解战略发展目标，将责任落实到每个管理者身上。精细化管理理念的应用可以让企业更好地实现战略发展目标，并给企业党建工作的发展奠定了较为坚实的基础。党建工作是企业内部管理中尤为重要的组成部分，将精细化管理理念和企业党建工作相结合，既能够让党建工作的服务更精细，同时还能提高企业整体工作的水准和效益，让企业党建工作可以更为持续深入的开展。

二、企业党建工作精细化管理的重要性

(一)增强企业发展凝聚力

企业党建精细化管理工作的开展，能够使企业工建和团建工作更为顺利地推行，引导工作人员树立正确的思想观念，增强企业凝聚力。通过优化并推行精细化管理工作，细化分解各项党建的工作任务，将党建工作的目标和企业战略发展目标整合在一起，构成一个有机体，提高企业党建的工作水准，对于党建思想政治工作来说，起到了事半功倍的作用。此外，在党建工作中应用现代化网络信息技术，创建信息化交流平台，并以其平台为基准，作为党建工作的服务基石，不断弘扬社会主义核心价值观，这样其所开展的宣传工作就能够渗透人心，从而更好地增强企业的凝聚力。

(二)提高党组织思政服务价值

企业党建工作推行精细化管理模式，能够使管理体系更加完整，进一步巩固企业的经营发展成果，让企业工作人员具有大局观念和正确的发展意识，提高企业的社会效益及经济效益，使得基层党建活力变得更强。企业注重开展基层党建工作，实行精细化管理方式，使业务工作和党建工作相融合，更注重安全以及服务等，这样党员就能够明确自身的工作职责和任务，努力完成自身的工作使命，同时帮助其明确自身定位，反思工作中的不足，改进优化工作方式，扩大基层党组织的影响力，增强党员干部的主体意识，创建效率更高且注重学习的基层党组织。

(三)营造良好的党建风尚

企业基层党组织是企业思政工作开展的基础保障组织，同时也是党建各项工作开展的领导重心。当前，我国企业党组织建设相对来说较为完善，但是其所推行的工作模式依然陈旧，并不能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。应践行精细化管理理念，创新企业发展，打造出更具民主以及和谐的企业文化风尚，这样才能让基层党员干部自主投入到各项党建工作中，发挥党建榜样的示范效应，强化“四个意识”、坚定“四个自信”,为企业后续的发展提供助力，便于企业做出正确的决策。

(四)指导企业发展方向

企业在推行精细化管理工作方式之后，其所开展的党建工作能够和时代的发展更加贴合，促进企业的发展。不论是在员工权益维护方面，还是在企业管理方面都能够更好地解决各类问题，强化党建工作的引领保障作用。依据党组织编制的政策方针作业，其和企业员工的思想契合度较高，可以从根源上较好地满足工作人员所提出的各类发展需要，增强企业发展活力，正确领导企业的发展方向。

三、企业党建工作精细化管理目标导向

(一)由“虚”到“实”

精细化管理应用的是环节控制的链条运行管理方式，所以将精细化管理模式应用到企业党建工作中，要遵守精细化管理方式，让其标准能够落实到各项党建工作环节之中，由以往的只看结果的工作方式转变为全程监管党建工作模式。

(二)由“软”到“硬”

精细化管理模式的应用，能够细化党建管理工作开展的目标，同时还会让党建管理的内容变得更规范。创建协调性以及高效性较强的工作管理机制，让党的政治优势转变发展成为企业的管理优势。

(三)由“表”到“里”

精细化管理模式强调执行力以及责任管理，工作人员要尽忠职守，让党建工作能够由软管理转变为硬管理，落实具体的责任，让其目标能够落实到党员以及党小组上，防止党建工作产生的自由裁量权等问题，坚持“事事有标准，处处有原则”的工作理念，让党建工作成为企业价值链上的重要分支，助推企业发展。

四、企业党建工作精细化管理实现途径

(一)分级分层管理机构

当前，我国党建工作推行精细化管理手段受阻的主要原因是