新时代国有企业党建工作与业务的深度融合建议思考.docxVIP

新时代国有企业党建工作与业务

的深度融合建议思考

一、新时代国有企业党建工作概述

(一)新时代国有企业党建工作的内涵

新时代背景下，国有企业要坚持中国特色社会主义制度，把握新发展理念，助力改革发展。国有企业党建工作主要包括五个方面，即思想建设、政治建设、组织建设、制度建设及党员队伍建设。加强国有企业党建工作，既是国有企业政治工作开展的保障，也是国有企业持续发展的基础。

在国有企业发展过程中，党建工作是一切工作的基础，党建工作的好坏直接决定国有企业发展的快慢。加强国有企业党的建设，是国有企业制度发展的内在要求，是全面从严治党的必然途径，是我国公有制经济主体的重要保障。因此，

在新时代背景下，做好国有企业党建工作，对我国经济社会发展具有十分重要的意义。

(二)国有企业党建工作的特点

新时代，新征程，国有企业党建工作也被赋予了新的特征。首先，国有企业党建工作以发展为中心。坚持党的领导是国有企业的政治优势，国有企业党的建设以经济发展为核心任务。国有企业通过党建工作，从思想政治上引导干部职工投入经济建设和发展。其次，国有企业党建工作的主导性和辅助性相统一。主导性体现在国有企业党建工作发展历程悠久，在长期发展中形成了较为完善的管理体系，对企业的各项工作发展都具有较强的引领作用。辅助性主要体现在党建工作是国有企业最稳定的组织活动，在国有企业决策和管理中一直起着基础性的作用。

(三)新时代国有企业党建工作对国有企业改革的要求

新时代国有企业党建工作对国有企业改革提出新的要求，主要体现在以下两个方面。一是国有企业改革必须坚持社会主义基本经济体制不动摇，始终坚持社会主义经济改革方向，坚持党对国有企业的领导不动摇[1]。二是国有企业要深化改革，创新机制，不断建立、完善现代企业制度，发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，激发各类要素活力。

新时代党建工作对国有企业的发展提出的新要求，为国有企业发展指明了方向，顺应了时代发展对国有企业的要求。

(四)新时代国有企业党建工作的现实状况

当前，国有企业党建工作还存在诸多问题，制约了国有企业的发展。

首先，部分国有企业在坚持党的领导方面还存在一定程度的弱化现象，部分党员干部没有意识到党建工作的重要性，对党的信仰不够、忠诚度不够，“两个责任”落实不到位，导致工作中作风不严、违法乱纪的现象依旧存在，导致一些工作不能有序开展。

其次，大部分国有企业党建工作形式较为单一，组织生活主要通过会议、课堂等方式进行，缺乏活泼性和生动性。另外，基层党务工作人员水平不高、企业党务干部缺乏等现象也较为普遍。

二、党建工作与业务工作深度融合的重要性

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势、光荣传统和力量。党建工作与业务工作相辅相成。随着社会经济的发展，国有企业规模不断壮大，各项工作任务也日趋繁重。党建与业务的融合，有利于完善企业的经营机

制，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的核心竞争力。在企业内部，党建工作是发挥政治领导力、思想引领力，

提升群众组织力、集体号召力和职工战斗力的强有力抓手。充分发挥党建引领作用，加强思想政治教育、能力素质培训和作风监督管理，有利于建设思想统一、能力突出、作风过硬的干部队伍，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。

三、党建工作与业务工作深度融合中的问题

(一)党建工作与业务工作融合的类型

根据党建工作与业务工作的融合程度不同，党建工作与业务工作的关系主要表现为“深度融合”型、“松散联盟”型及“两张皮”型三种形式。

“深度融合”型是指党建工作和业务工作联系密切，“人人一把号，共吹一个调”,两者相互促进、同频共振、融合发展，在管理形式和工作内容上相互渗透，实现同谋划、同部署、同考核[2]。

“松散联盟”型是介于“深度融合”型与“两张皮”型之间的一种融合方式，主要表现为国有企业在发展中由于过于重视业务发展，而忽视党建工作的现象。因其不能较好地平衡两者之间的关系，导致党建工作时有时无，优势发挥不足，业务发展与党建工作联系不紧密、有脱节。

两张皮”型是指国有企业党建工作和业务工作“各弹各的曲，各唱各的调”的现象。有些在表象上看似融合，但实质上是各自为政、各自发展。有的表现为组织生活“落不实”,

把开展组织生活当作应付差事，没有结合企业发展实际落实。党建与业务“两张皮”是形式主义在基层党组织建设中的突出顽疾，不利于国有企业健康发展。

(二)原因分析及工作重点、难点

1.原因分析

导致国有企业党建与业务融合不紧密的原因有很多，其中最主要的有以下两个因素。一是对党建工作重要性的认识不够。部分国有企业没有意识到党建工作的重要性，以融合之名开展业务工作，有些