「人力资源HR课件PPT」如何降低离职经济补偿成本.pptx

如何降低离职经济补偿成本

不属于需要支付经济补偿的情形经济补偿应封顶降低经济补偿计算基数010305“被迫解除”的抗辩技巧工作年限不应合并计算协商解除的补偿不违反法律法规020406降低经济补偿金仲裁案件应诉技巧

员工离职

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；8.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；9.提前三十日以书面形式辞职，或者在试用期内提前三日辞职的；10.固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；11.劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的；12.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；13.非全日制用工解除或终止的。应诉1：不属于需要支付经济补偿的情形

员工被迫离职主张经济补偿?1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;?2.用人单位未及时足额支付劳动报酬;?3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;?4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;?5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;?6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；?7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;?8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

应诉2：“被迫解除”的抗辩技巧主张解除理由未明示劳动者原因导致未缴纳社保劳动者主张社会保险费缴费基数低于法定标准用人单位非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬010203

预防：限制员工被迫解除的制度条款设计?“第十条员工解除限制?下列情形为正常情形，员工不得以此为理由提出解除劳动合同：1.公司因自然灾害、经营困难，停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经工会同意或职工代表同意的；2.劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；3.因计算和处理中的失误造成所发工资数额与员工应得数额存在差异，人力资源部认可并允许在下月工资中予以补正的；4.其他非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬的。”

应诉3：经济补偿应封顶?经济补偿：N=计算基数×计算年限?计算基数：离职前12个月平均应得工资?计算年限：本单位工作年限，≥6个月按1，6个月按0.5?封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年计算实例：假设某地上年度职工月平均工资为1万元。【1】张女士2020年8月1日入职，2023年7月31日劳动合同解除，离职前12个月平均工资50000元。【2】张女士2008年8月1日入职，2023年7月31日劳动合同解除，离职前12个月平均工资50000元。【3】张女士2008年8月1日入职，2023年7月31日劳动合同解除，离职前12个月平均工资10000元。

经济补偿

应诉4：工作年限不应合并计算●【案例】●何某曾在原用人单位从事环卫工作，后何某被安排与佛山某物业公司签订劳动合同，继续在原工 作场所、工作岗位工作。在劳动合同到期后，佛山某物业公司基于经营需要不与何某续签劳动合 同且拒绝支付经济补偿。何某为此申请劳动仲裁，请求佛山某物业公司支付经济补偿并将其在原 用人单位的工作年限合并计算。仲裁委认定佛山某物业公司应向何某支付经济补偿且何某在原用 人单位的工作年限合并计算为佛山某物业公司的工作年限。佛山某物业公司不服，提起本案诉讼。●禅城法院经审理认为，由于何某仍在原工作场所、工作岗位工作，仅是劳动合同主体由原用人单 位变更为佛山某物业公司，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 工作的情形。因本案并无证据证实何某已领取原用人单位支付的经济补偿或赔偿金，则其在原用 人单位的工作年限应合并计算为佛山某物业公司的工作年限。