「人力资源HR课件PPT」劳动合同签订、续订、变更要点问题解析.pptx

《劳动合同签订、续订、变更要点问题》

目录一．劳动合同的签订时间、程序、注意事项二．未签合同二倍工资应诉抗辩三．如何通过劳动合同约定条款预防加班费仲裁？四．劳动合同的期限选择及无固定常见问题五．劳动合同的法定续延与约定顺延六．第二次劳动合同到期企业到底能否终止？七．劳动合同中的工作地点应如何约定？八．如何合法调岗、合同调整工作地点？九．单方调岗权的条款如何在劳动合同中约定？

劳动合同的签订时间和程序审查：年龄、学历、资格、工作经历、健康证明、与其他单位是否有劳动关系等告知义务：《告知书》《登记表》《劳动合同》等签订劳动合同：入职一个月内010203

二．注意避免代签、左手签、字迹潦草、错字、别字1劳动合同签订的注意事项一．劳动合同应要求员工本人当面签字三．双方各一份：3份合同+《劳动合同签收单》四．应妥善、分散、长期保管员工的劳动合同

?《劳动合同签收单》范本设计 劳动合同签收单致公司：本人（身份证号）所属部门，劳动合同签订时间为年月日，劳动合同期限：年月日至年月日。谨此确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容。现收到公司交付给本人的已完整填写并加盖公章的《劳动合同》壹份。员工签字：年月日

应在法定期限内与新员工签署书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二倍工资应诉抗辩l1、已经超过法定时效l2、已经倒签或补签书面劳动合同l3、应视为双方已经订立书面劳动合同l4、其他书面材料可反映已签书面合同l5、降低二倍工资基数，减少赔偿·l6、未签书面合同并非用人单位原因导致

l江西省： 1.加班费；2.因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提 成等；3.支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半 年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的 业务提成等；4.未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发 放的奖金、津贴、补贴等；5.法律、法规和国家规定的劳 动者福利待遇等。l天津： 1.加班费；2.支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、 年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； 3.未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付 的津贴、补贴等。l吉林省： 1.加班费；2.其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目l四川省： 1.加班工资；2.非常规性奖金、津补贴、福利。 哪些工资项目 不计入二倍工 资的计算基 数？抗辩5：降低二倍工资基数，减少赔偿

合同约定：加班审批制度l“加班审批制度”是指公司通过规章制度规定，员工的加班行为必须先行向用人单位提出加班申请， 在获得用人单位审批同意后，方可视为有效加班，未经申请或未经审批的延时工作行为一律不视为 加班，不支付加班费。l“加班审批制度”是否有法律依据？l《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的300%的工资报酬。”l《劳动合同法》第三十一条规定：“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

有下列情况之一者，不认定为加班：5.未提前申请审批自行加班的；6.申请加班未获批准自行加班的；7.在正常工作时间之外在公司逗留的；8.非强制性的培训；9.正常工作时间以外参加公司组织的文体娱乐活动的；10.公司依法组织安排的安全培训会议；11.出差的在途时间（公司可视情况支付出差补贴）合同约定：不视为加班的情形 1.非强制性的提前到岗； 2.上下班乘坐班车的时间； 3.休息及就餐时间； 4.因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的；

1.员工加班时长优先进行调休，无法调休的情况下方可计发加班费。2.员工符合公司规定的加班情形，且因公司原因致使员工不能在6个月内完成调休的，公司依法支付加班费。3.公司可以根据生产经营情况，安排员工调休，接到公司调休安排后员工应当服从，如未按照公司安排调休的视为放弃调休且公司无需另行支付加班