「人力资源HR课件PPT」从入职到离职的劳动争议实务操作指南.pptx

从入职到离职的劳动争议实务操作指南

入职1.招聘广告、Offer设计指导2.公司撤回Offer员工索赔怎么办？3.员工没有《离职证明》怎么办？4.律师教你如何背景调查5.劳动合同常见的7大痛点6.劳动合同期限与试用期7.员工“学历、履历”造假，如何解除？8.试用期解除操作方案 离职1.劳动合同解除、终止框架梳理2.劳动合同解除、终止，HR应注意的4点3.劳动合同解除类型4.员工辞职常见的5个问题5.协商解除谈判技巧的8要点6.单方解除员工的风险防范7.企业裁员实操方案

01Offer发出后能随意撤回吗？

Offer发出后能随意撤回吗01123Offer可以随意撤回吗员工入职前怀孕能否不与录用员工体检应该何时做

Offer可以随意撤回吗？案情甲公司向黄某发出《聘用通知单》，载明“如您接受此录用offer，请回复。”黄某于当天回复确认。此后，甲公司通知黄某撤销此前发出的《聘用通知单》。黄某答复甲公司：“你单位发出聘用通知单，要求我21日报到，本人据此已经即辞去原工作。”法院查明，黄某在接到《聘用通知单》后向原单位辞职，并解除劳动合同，中断社会保险。甲公司陈述，因有了更好人选，所以撤销录用通知。法院判决按甲公司聘用通知的试用期工资标准，判令甲公司赔偿黄某3个月的损失22500元案例1

02入职时间把握

入职时间把握011231日、15日、25日入职没交社保，工伤怎么办入职必签文件

03如何应对员工“欺诈”

案情2018年6月，某网络公司招聘本科以上学历的技术人员1名。赵某为大专学历，但其向公司提交了本科学历证书等材料。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书，严重违背诚实信用原则，解除了与赵某的劳动合同。员工主张继续履行劳动合同。案件结果仲裁委员会裁决驳回赵某的仲裁请求。案例2员工学历造假，公司如何解除？

04律师教你如何背景调查

020301040605律师教你如何背景调查 年龄01疾病 学历 保密、竞业合同解除情况工作经历

05劳动合同签订流程及合同设计

030102030605劳动合同内容如何约定 劳动者信息 04工资标准 到期续订解除情形合同期间工作地点、岗位

06不签劳动合同，就能规避劳动关系？ ?劳务协议、聘用协议、帮工协议、临时工合同、 合作协议、兼职合同 ?退休返聘协议/合同 ?实习协议/合同 注意 瑕疵劳动合同不是劳动合同

签了“兼职”合同，就能规避劳动关系？案情杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司，担任修脚技师。双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，该公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某工资无底薪，每月工资按提成支付，月均工资为5314元。2021年3月19日，杨某以未为其缴纳社会保险费为由，向公司发出书面通知解除劳动关系。员工主张每天下午1点上班，晚上12点下班，每周有一天休息需要申请，双方符合劳动关系构成要件。要求某商务会馆公司支付解除劳动合同经济补偿53140元。公司主张杨某属于非全日制用工，实行计件工资制，没有社会保险，对其工作时间没有要求，也不要求打卡，有客人来就工作，没有客人就休息，每周有一天休息，故不同意支付解除劳动合同经济补偿。裁判结果员工杨某的主张得到支持。案例3

06劳动合同期限与试用期

劳动合同期限：固定期01一定任务期限固定期限无固定期限

02法定试用期期限表

03员工试用期能否延长？

延长试用期？协商一致也违法！案情2018年3月26日，王某入职某教育公司，双方订立合同期限为3年的劳动合同，其中约定试用期3个月。王某试用期期满前，因其在试用期内未签单，公司与王某协商一致，将王某试用期延长3个月。此后，因王某与公司发生争议，双方劳动关系解除。员工主张1.要求公司支付违法约定试用期赔偿金；2.要求工资支付违法解除赔偿金、工资差额等。法院认定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案延长试用期属于二次约定试用期。无论双方是否协商一致，均已违反法律规定。案例4

明确录用条件u工作失误u不诚信（学历）u业绩达标u投诉率告知书、岗位职责书、劳动合同送达：不符合录用条件员工不符合录用条件 u有事实征求工会u送达时间u送达证据 解除通知u解除时间u解除理由试用期不符合录用条件解除6部曲 告知录用条件 offer、入职登记表、录用条件04

07劳动合同解除、终止关系图

被动辞职离职劳动合同解除劳动合同终止协商解除辞退单位提出员工提出过错性辞退（39条6种）非过错性辞退（40条3种）经济性裁员（41条4种）无解雇保护无解雇保护无解