「人力资源HR课件PPT」《劳动合同法》及实务操作讲解.pptx

劳动合同法及实务操作讲解;劳动法和劳动合同法的区别在哪里？;劳动法和劳动合同法的区别在哪里？;二、劳动合同的订立;劳动合同法概况;立法宗旨:

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终定位于向劳动者倾斜。;《劳动合同法》的特点;双倍工资处罚

1)不签订书面劳动合同，一年内每月支付双倍工资。

2)试用期约定违法，支付双倍工资。

3)应当签订无固定期限合同而未签订的，自应当签订之日起支付双倍工资。;双倍经济补偿金处罚----企业违法解除或终止劳动合同

1)劳动者要求继续履行的，除补发解除期间工资外，应当继续履行或者。

2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行，应当支付双倍经济补偿金。;50%至100%的赔偿金处罚

1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3)安排加班不支付加班费的；

4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。;完善劳动合同制度：;《劳动合同法及实务操作讲解》;1、总则共六条：

宗旨

范围

原则

规章制度

协调机制

集体协商机制;用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。;在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。;这一条主要规定用人单位制定规章制度的程序。

这一条的主要在于，“讨论······平等协商”，明显加大了工会，职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。;如果企业没有建立职工代表大会，企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，就必须组织全体职工讨论（证据为讨论记录）。

如果企业没有成立工会，规章制度就要与职工代表平等协商确定。

职工代表不能由企业指定，职工代表由职工直接选举。;第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。;企业规章制度具有法律效力的四个必备条件：

规章制度的主体合法；

规章制度的内容合法；

规章制度的程序合法；

规章制度公示程序合法；;①规章制度的主体合法;①规章制度的主体合法;;②规章制度的内容合法;②规章制度的内容合法;A、提交、讨论（协商）：企业在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度时，要提交职工代表大会或职工讨论，听取员工意见。讨论的过程也是协商的过程。劳动合同法并没有规定必须要一致通过才有效，要提交表决的问题。所以，仅提交即符合规定。

B、告知：告知程序是要让员工了解规定，明白规定，提高守纪的自觉性。;规章制度如何合法制定公示的方式：

员工签收；

培训签到表；

公告栏公布；

网络公布；（内部网但要注意所有员工都要看得到）

其他。;主要有三种既有操作性、又有便于保留证据的告知形式。

《员工手册签收表》：

将涉及员工切身利益的规章制度汇编成册，员工人手一册，让员工学习掌握。在发放员工手册时，要履行发放《员工手册签收表》，员工在《员工手册签收表》上亲笔签字，以此作为告知的法定依据。;组织员工学习：

以部门、科、或班组为单位组织员工学习规章制度。做好培训签到表和考勤，或者员工签字，作为告知的法定依据。（这是最好的方法）;告示法：

利用OA、网站、专栏、板报、电视等载体公布规章制度，将音影资料作为法定依据。

注：公示总结为一点----每一个员工都知道规章制度的内容且有证据证明该员工知道规章证据的内容。;在劳动争议案件处理中，用人单位主张适用某一规章制度作为裁判依据，则必须同时举证证明该规章制度已经过必要的民主程序并向劳动者公示，劳动者确实知晓，任何一方面举证不能，该规章制度都不能作为判案的依据。（即企业如果要证明对员工进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。）;随着电子科技的进步，许多企业将规章制度在内部互联网上公布或通过电子邮件发送告知，让员工自觉浏览查阅。这种情况，会由于用人单位很难举证证明某一规章制度曾在内部网上公布或透过电子邮件发送且劳动者确已知晓，往往导致用人单位在劳动争议处