「人力资源HR课件PPT」劳动合同的解除.pptx

1劳动合同的解除 1

产假工资怎么发？ 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条第三款 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定 休假日不计入前两款规定的假期。 《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 3

产假工资与生育津贴可以拿两份吗？4ü生育津贴是职工按照国家的有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。ü《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生 育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生 育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”ü从以上规定可以看出，产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。 如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；如果没有参加生育保险 的，由用人单位发放，就叫产假工资。ü所以，产假工资与生育津贴不可兼得，不能同时拿两份。

生育津贴比产前工资低怎么办？ 《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 5

女职工生育享受98天产假违反生育政策，有产假吗？ 《江苏省人口与计划 生育条例》符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。 6

违反生育政策，有产假工资吗？7《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

不得延长劳动时间或者 安排夜班劳动实行劳动定额的，减少相应劳动量 8 哺乳期有哪些特殊规定？不得安排国家规定的哺 乳期禁忌从事的劳动 哺乳期

在孕期禁忌从事的劳动范围9《女职工劳动保护特别规定》a)在哺乳期禁忌从事的劳动范围：b)(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；c)(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒 物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

可以全休哺乳期吗？《》第十七条经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。 10

育儿假怎么休？11符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。0102国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。0304育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

民法典给用人单位创设了新义务！《》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 12

民法典给用人单位创设了新义务！13?指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案?关键词民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度?裁判要点用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。?相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第39条

用人单位要做哪些事？14《》a)制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度；b)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；c)提供免受性骚扰的工作环境；d)畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私；e)预防和制止对女职工性骚扰的其他措施。

能否与“三期”女职工解除劳动合同《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除