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关于调岗调薪的九大法律问题
;调岗调薪已成为劳动争议高发地带;01、用人单位作出调岗决定，劳动者是否应无条件服从？;02、劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效？;03、劳动者不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗？
;04、劳动者不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工？
;05、在保密协议规定“涉秘人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法？;06、不能胜任工作的调岗，能不能同时调薪？
;07、实行岗位聘任制的用人单位，调岗能不能随意进行？
;08、部门取消能不能成为用人单位单方调岗的合法理由？
;09、再次录用的劳动者，调岗后能不能重新约定试用期？
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