「人力资源HR课件PPT」金牌面试官—科学甄选评估技术.pptx

PRESENTBYLIEPIN金牌面试官——科学甄选评估技术

老师画面（画面留白处） PRESENTBYLIEPIN聆听、思考、实战、总结积极思考手机静音积极参与随时提问

老师画面（画面留白处） PRESENTBYLIEPINPartOne02 PartTwo面试误差及面试礼仪03 PartThree人才标准构建04 PartFour结构化面试

01PartOne校招人才大数据

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PRESENTBYLIEPIN我们真的了解95后吗？

PRESENTBYLIEPIN95期望的BOSS是什么类型？ 123456 前瞻性远见影响力感染力 公平公正 以身作则 专业能力强 同理心强 123456 和谐的氛围、可信赖的同伴、协作的团队 公正的体系、平等的工作关系 灵活多样性、富有激情 快速吸收最新信息与知识，以学习为导向有强烈的社会责任，愿意为他人付出 拥有持续的创造力95后最喜爱的企业文化是？

02PartTwo面试误差及面试礼仪

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PRESENTBYLIEPIN 面试的公关价值面试官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的关键窗口?对企业的永久印象????把面试中的地位感受理解为领导风格把面试提问方式理解为工作沟通方式把面试的不规范理解为企业不正规把面试的不专业理解为企业不成熟有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业?忠诚度与下列面试因素有正比关系???招聘号召力、面试时间、面试次数面试专业程度最后一轮面试主试者的年龄和职位

PRESENTBYLIEPIN什么样的人适合做面试官①②③认知能力 人格特征关系智力认知能力（智力水平）越高，准确性越高；——记忆力、注意力、理解力、逻辑推理能力等考官的人格特征中开放性越强，准确性越高；——敏感的，容忍的、探索的，善于分析的 关系智力水平越好，准确性越高； ——对人格与行为表现之间关系的理解和把握

PRESENTBYLIEPIN面试官整体要求尊重：?正式着装，正式环境，平等关系， 契约合作公正：面试官?流程规范，行为规范，标准问题，整体要求 逐项评分亲和：?表情真实，态度热情，积极倾听， 目光接触 专业： ?引导方向，聚焦话题，精确评 估，价值发掘

PRESENTBYLIEPIN 平等与尊重面试是公司和应聘者的双向选择的过程，面试官在面试用语和对人态度上要保持平等待人，尊重对方的心态处理整个面试过程。就算不能录用应聘者，也会让他感觉来到这个公司应聘是不错的选择，留下一个好的印象，为公司留下一个好的口碑，无形中建立起一个庞大的人才储备库。

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PRESENTBYLIEPINDominance DCautious C任务导向（重）人际导向（轻） Influence I Steadiness S内向（慢）写字的笔速和笔压 外向（快）

PRESENTBYLIEPIN内向／委婉Influence-影响型 这类人具有高度的影响力和表 现欲，重感情，是社交高手。 关 系 Steadiness-稳健型 这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。 Dominance-支配型 这类人具有高度的支配性， 凡事要求结果，行动快速。 任 务 Compliance-谨慎/服从型这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事 实的遵循者。DC ISDISC维度构成 外向／直接

PRESENTBYLIEPINDISC人格特征

PRESENTBYLIEPIN评价过程中常见的问题 误差类 型趋中效应光环效应 典型表现对测评指标及评分标准理解不到位，评价时没有紧扣标准，评分高度集中在中间档次，差距拉不开。被应聘者的某一长处迷惑，提高对其它方面的评价，面试过程中极易产生光环的特征有表达能力、仪表长相。 控制方法深刻理解指标内涵及评分标准，评价时以标准为唯一参照，客观评价面试官严格参照标准进行评价 面试时间持续性长，主面试官 及面试官要连续作战，导致越疲劳效应到后面，面试