高新技术企业知识型员工职业倦怠成因及干预对策探究.docx

高新技术企业知识型员工职业倦怠成因及干预对策探究

摘要：为探讨知识经济时代背景下高新技术企业知识型员工职业倦怠问题，本文结合CMBI职业倦怠问卷调研及访谈法对知识型员工职业倦怠成因及干预对策展开了探究。研究发现：个体、组织、社会三个层面的因素关联知识型员工职业倦怠水平，即个体层面的身心疏导、价值协同、生活协调因素；组织层面的考评激励、晋升渠道、人企关怀因素；社会层面的学习压力、人才竞争、社会关怀因素。对此，企业应从提升身心素质、加强文化认同、注重生活关怀推进员工个体干预；从构建价值评估体系、健全晋升渠道、落实人性管理推进组织干预；从提供学习资源、适应政策调整、创建支持网络推进社会干预。旨在帮助