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私人门诊劳动合同协议

?甲方（用人单位）：

名称：[门诊具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[门诊详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

家庭地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方私人门诊工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[合同期限时长]。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期时长]。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1.乙方同意在甲方私人门诊担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位主要职责描述]。

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。

（二）工作地点

乙方的工作地点为甲方私人门诊所在地，即[门诊具体地址]。甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.乙方因工作需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资为每月[x]元，于每月[具体发薪日期]发放。

2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。绩效工资发放金额不低于当地最低工资标准的[x]%。

3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放。

（二）工资调整

甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。

（三）加班工资

甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：

1.平日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

2.周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

3.法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人缴纳部分的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。

（二）劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、采光、卫生等符合相关标准。

（三）职业危害防护

甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的解除和终止

（一）合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；