- 0
- 0
- 约3.46万字
- 约 51页
- 2025-05-20 发布于河南
- 举报
2022年安徽卫生健康职业学院招聘笔试真题
第一部分单选题(50题)
1、有一篇报道,第一部分概括了近期安全检查工作的时间和范围,对检查过程中表现较好的单位予以表扬;第二部分指出检查过程中发现的问题;最后对今后的工作提出原则性的指导意见与要求。这份报道属于:()
A.表彰性通报
B.批评性通报
C.知照性通报
D.情况通报
【答案】:D
【解析】这道题考查对不同类型通报的理解和判断。首先分析各类通报的特点,表彰性通报主要用于表扬先进个人或集体事迹;批评性通报是针对错误事实进行批评教育;知照性通报用于告知有关单位或人员某些事项;而情况通报侧重于传达重要情况、工作动态、经验教训等,为决策和工作提供依据。题目中报道第一部分概述安全检查工作的时间和范围并表扬表现好的单位,第二部分指出检查中发现的问题,最后对今后工作提出指导意见和要求。此报道全面呈现了安全检查的整体情况,并非单纯的表扬或批评,也不是简单的事项告知,而是通过通报检查情况来为后续工作提供参考,符合情况通报传达工作情况以指导后续工作的特点。
2、在下列手段中,不属于行政执行手段的是()。
A.政治手段
B.行政手段
C.经济手段
D.法律手段
【答案】:A
【解析】行政执行的手段主要包括行政手段、经济手段、法律手段等。行政手段是依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的方式,对下属施加直接影响的管理手段;经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控;法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动。而政治手段并不属于行政执行的常规手段。因此在这些手段中,不属于行政执行手段的是政治手段。
3、下列文种中,可以用于宣布施行重大强制性措施的是()。
A.决定
B.命令
C.公告
D.公报
【答案】:B
【解析】本题可对每个选项所涉及的文种的适用范围进行分析,从而确定可以用于宣布施行重大强制性措施的文种。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。它强调的是对重要事项的决策和安排,一般不用于宣布施行重大强制性措施。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。所以命令可以用于宣布施行重大强制性措施。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。它主要是起到告知的作用,通常不具备强制性措施的含义。公报适用于公布重要决定或者重大事项。其重点在于公布信息,并非宣布施行重大强制性措施。综上,能够用于宣布施行重大强制性措施的文种是命令。
4、它对奴隶主私有制、家长制继承、债务和刑法、诉讼程序等方面均作出了规定,限制了贵族法官随意解释法律的权力,反映了罗马奴隶制的发展以及奴隶主阶级国家的形成过程。这句话中的“它”是指()。
A.《罗马民法大全》
B.《汉谟拉比法典》
C.《十二铜表法》
D.《查士丁尼法典》
【答案】:C
【解析】本题主要考查对古代法律文献相关知识的掌握,需要根据题干描述来判断“它”所指代的法律文件。首先分析题干,提到该法律文件对奴隶主私有制、家长制继承、债务、刑法、诉讼程序等方面做了规定,还限制了贵族法官随心所欲解释法律的权力,反映了罗马奴隶制的发展和奴隶主阶级国家的形成过程。然后看各个法律文件:-《罗马民法大全》是罗马法的集大成者,它系统总结了罗马法的精华,对后世法律产生了深远影响,但它并不是题干中所描述的反映罗马奴隶制发展和限制贵族法官随意解释法律权力的早期法律文件。-《汉谟拉比法典》是古巴比伦国王汉谟拉比颁布的法律汇编,是最具代表性的楔形文字法典,也是世界上现存的第一部比较完备的成文法典,它与罗马无关,不符合题干所描述的罗马相关背景。-《十二铜表法》是古罗马第一部成文法,它对各种社会关系和法律程序等做了明确规定,打破了贵族对法律知识的垄断,限制了贵族法官随意解释法律的权力,在一定程度上保护了平民的利益,同时也反映了罗马奴隶制的发展和奴隶主阶级国家的形成过程,与题干描述相符。-《查士丁尼法典》是东罗马帝国皇帝查士丁尼一世下令编纂的一部汇编式法典,它是罗马法发展到完备阶段的重要标志,并非题干中所强调的早期限制贵族权力、反映罗马奴隶制形成过程的法律。综上,题干中“它”指的是《十二铜表法》。
5、无论官员公布的是不是真相,都要怀疑;无论政府推出的是不是善政,都要怀疑。这种怀疑固然说明了一些人对相关官员的成见,但也说明曾经有不少官员太爱作秀、太喜欢说假话、太善于演戏,以致今天你说了实话,人们还是不相信,这就是说假话的代价。要修复公众对公权力的信任,不能单纯依赖于公众的改变,更需要权力的自我修复,比如绝不可再造假,不可再愚弄民众。这段文字意在强调
您可能关注的文档
- 2022年山西华澳商贸职业学院招聘笔试真题及参考答案详解一套.docx
- 2022年山东旅游职业学院招聘笔试真题及参考答案详解1套.docx
- 2022年山东劳动职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年宣化科技职业学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022年安阳职业技术学院招聘笔试真题及答案详解一套.docx
- 2022年安徽绿海商务职业学院招聘笔试真题及参考答案详解一套.docx
- 2022年安徽扬子职业技术学院招聘笔试真题及答案详解1套.docx
- 2022年安庆医药高等专科学校招聘笔试真题及完整答案详解1套.docx
- 2022年宁夏财经职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
- 2022年太湖创意职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
最近下载
- 2021中小学教师绩效考核方案及评分细则(范本).pdf VIP
- 2025年长春市事业单位统一公开招聘工作人员笔试真题.docx VIP
- 众惠财产相互保险社器官移植手术医疗意外保险(互联网专属)条款.pdf VIP
- 财务报告-现金流量表-编制方法之公式分析填列法案例.pdf VIP
- 2025年东航地勤面试题目及答案.doc VIP
- 深度解析(2026)《GBT 5248-2016铜及铜合金无缝管涡流探伤方法》.pptx VIP
- 成人学位英语语法汇总.docx VIP
- 铁碳合金相图.pptx VIP
- 《生产系统合理化建议管理制度》.docx VIP
- 中国石油化工工程行业发展现状、市场前景、投资方向分析报告(咨询.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)