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人力资源中级考试题库

1.习惯型思维障碍是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思

考问题。

2.向思维法不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

3.联想思维在创新中具有统帅作用。

4.职业生涯规划的主体是员工个体。

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在职业生涯中期阶段。

6.战略性绩效管理的特点不包括完整的绩效管理过程。

7.EVA的考评指标是多样且连续的。

8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是考虑到组织的

所有利益相关者。

9.运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用战略地

图描述组织如何创造价值。

10.KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是都可进行量化

考核。

一、简答题。

1.企业实施人员招聘的基本程序和步骤包括：

-确定招聘需求

-制定招聘计划

-发布招聘信息

-简历筛选

-面试评估

-背景调查

-录用决定

-入职管理

2.采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点是：

-便于统一管理和保存

■提高文件的安全性和保密性

-方便查阅和调取

不足是:

-需要专门的档案管理人员

-存在集中管理的风险，如文件遗失或泄露

二、计算题

3.小王的制度工时利用率二实际工作时间/制度工作时间=(30

-2)/22=1.27=127%

小王的工作负荷率=实际工作时间/标准工作时间=11/8=

1.375=137.5%

培训费用计算：

培训讲师的课酬=10000元/天

交通食宿费=500元/天

培训场地及设备租赁费=1500元/人

学员教材费=100元/天

餐费二20元/人/天

误工费=100元/人/天

总费用=(10000+500)+1500+(100+20+100)=12120元

其他培训费合计2000元。

请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分

析培训费用预算执行况。

（15分）