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绩效考核方案26
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、
具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为
核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行
评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做
好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制
定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及
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