金融行业人才储备管理的研究.pdf

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学位论文作者签名：多心嘲勿侈引朔，。日

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守此规定。

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摘要

伴随经济全球化的发展趋势和互联网等新科技对传统金融行业的冲击，金融

行业企业之间的竞争也是日益激烈。作为人才密集型行业，以人力资源为企业核

心竞争力的金融行业，不仅需要构建适应企业当前运营需求的人力资源管理体系，

为实现企业未来发展战略的人才储备管理战略的构建和包含人才储备管理的人

力资源管理结构的优化也同样重要。

人才储备管理在我国的发展时间较短，金融行业企业的人才储备管理水平发

展不一。本文通过对金融行业企业开展人才储备实习项目的运行现状调查分析后，

选择以高校金融相关专业应届毕业生为调查对象，采用问卷调查的方式研究分析

金融行业企业人才储备管理对象、未来金融行业企业发展核心力量对目前人才储

备项目运营的职业诉求。本文以问卷调查的研究结果，即被管理对象的就职需求

(个人能力提升和合理薪酬设计)为基础，结合企业的运营现状和未来发展战略

需求，从人才储备项目岗位设计到后期的监管运营，有针对性的为企业制定人才

储备战略，并对相关人力资源管理结构进行了优化。

本文的实证研究帮助金融行业企业完善人才储备项目规划，涵盖项目开展前

的准备工作、开展过程中的监督工作以及项目结束时的检验工作。文中提出了保

障企业能够顺利开展人才储备战略的措施和建议，帮助企业以人才储备和人才管

理为平台，抓住行业发展机遇，形成梯队式的企业内部人才管理结构，成为企业

实现跨越式发展的中坚力量。

关键词：金融行业企业，人力资源管理，人才储备战略，人力资源管理结构优化

Abstract

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