教育培训公司人力资源管理问题及其解决方案研究--以A教育培训公司为例.pdf

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独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，

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中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承

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特此声明

学位论文作者签名：桫帆矽髀／1月彳日

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容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。

学位论文作者签名：稚汐叭-化∥陟年Li月7日

聊摊：讪眇代沙(吕年f?月方D日

摘要

本沦文足…篇案例研究的文章，A教育培训公司位jJ-河南省洛阳市嵩县县城，

公卅由五个志同道合的年轻人创办，希望通过创办教育培训公司途径实现创jIk梦

想。对j：^个仓dIk者来说，嵩县创业；{是一个起点，他们希望A教育培训公翻经

过持续不断的业务发展最终能够走出嵩县，走向洛阳、郑州，甚至走向全国。

日前A教育培训公司还处f初创期，在人力资源管理方面存在各式各样的问

题。人力资源管理方面的问题对A教育培训公司的文化建构和长远规划已经产生

了+定的消极影响。

本论文经过综合分析A教育培训公司在人力资源管理中存在的问题与原因，

提出了非常具有针对}生与可落地的解决方案。在管理层方面，公司领导需要通过

进修培训提升自身素质，出资人退出对公司业务的微观管理，聘用职业经理对公

司进行科学管理：在基层员工队伍方面，提高福利待遇，加强招聘工作和稳定基

层职工队伍，加强人文关怀，提高职工对公司的认同感、归属感，聘用年轻且素

质高的培训教师，对员工进行必要的业务培训；在公司规章制度、文化建设方面，

制定科学合理的规章制度，保证其实施，加强绩效管理，加强公司文化建设。从

而，将A教育培训公司建设成一个和谐的、富有凝聚力的、有共同理想与信念的

命运共同体。

关键词：教育培训，人力资源管理，解决方案

Abstract

isacasein

Thiseducationandislocated

paperstudy．Atrainingcompany

townofisfoundedfive

SongxianL