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工伤病人全程管理制度

总则

1.目的

为了保障工伤病人的合法权益，规范公司工伤事故处理流程，确保工伤病人得到及时、有效的救治和妥善的管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有发生工伤事故的员工。

3.基本原则

以人为本，保障工伤病人的生命安全和身体健康。

及时救治，确保工伤病人在最短时间内得到有效的医疗救治。

依法依规，严格按照国家法律法规和公司相关规定处理工伤事故。

妥善管理，做好工伤病人的各项管理工作，包括医疗、康复、赔偿等。

工伤事故报告与认定

1.事故报告

员工发生工伤事故后，现场负责人或事故当事人应立即报告部门负责人。

部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司安全管理部门和人力资源部门。

安全管理部门和人力资源部门接到报告后，应及时了解事故情况，并按照规定向上级主管部门报告。

2.事故认定

公司安全管理部门负责组织对工伤事故进行调查和认定。

调查人员应收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。

根据调查结果，安全管理部门应在[X]个工作日内出具工伤事故认定书，明确事故责任和工伤认定结论。

工伤救治与医疗管理

1.救治安排

工伤事故发生后，公司应立即安排工伤病人到就近的工伤保险定点医疗机构进行救治。

如需转院治疗，必须经工伤保险经办机构同意，并由公司安排专人护送。

2.医疗费用管理

工伤病人的医疗费用按照国家和地方工伤保险政策规定执行。

公司应及时为工伤病人办理工伤保险报销手续，确保医疗费用能够及时结算。

对于超出工伤保险报销范围的医疗费用，由公司按照相关规定承担。

3.医疗跟踪与监督

人力资源部门应定期跟踪工伤病人的治疗情况，了解治疗进展和康复情况。

安全管理部门应对工伤病人的医疗过程进行监督，确保医疗机构按照规定进行治疗。

如发现医疗机构存在违规行为，应及时向工伤保险经办机构报告，并要求其进行处理。

工伤康复管理

1.康复计划制定

根据工伤病人的伤残情况和医疗建议，由专业的康复机构制定个性化的康复计划。

康复计划应包括康复目标、康复内容、康复时间等，并经工伤病人及其家属签字确认。

2.康复实施

工伤病人应按照康复计划接受康复治疗，积极配合康复机构的工作。

公司应定期了解工伤病人的康复进展情况，为其提供必要的支持和帮助。

3.康复评估

康复机构应定期对工伤病人的康复效果进行评估，及时调整康复计划。

人力资源部门应根据康复评估结果，确定工伤病人的伤残等级和劳动能力鉴定申请时间。

工伤赔偿管理

1.赔偿标准

工伤赔偿按照国家和地方工伤保险政策规定执行。

公司应及时为工伤病人支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.赔偿流程

工伤病人经劳动能力鉴定后，人力资源部门应根据鉴定结果计算赔偿金额。

赔偿金额经公司领导审批后，由财务部门按照规定支付给工伤病人。

工伤病人如有异议，可在规定时间内申请复查或行政复议。

3.赔偿监督

公司内部审计部门应对工伤赔偿情况进行定期审计，确保赔偿金额的准确性和合规性。

如发现存在违规行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。

工伤病人日常管理

1.信息管理

人力资源部门应建立工伤病人信息档案，记录工伤病人的基本信息、工伤事故情况、治疗情况、康复情况、赔偿情况等。

信息档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。

2.关怀与慰问

公司应关心工伤病人的生活和工作情况，定期进行慰问和关怀。

对于因工伤导致生活困难的员工，公司应给予适当的帮助和支持。

3.复工安排

工伤病人康复后，如需复工，应根据其身体状况和工作能力，安排合适的工作岗位。

对于因工伤导致部分丧失劳动能力的员工，公司应合理调整其工作内容和工作强度，确保其能够胜任工作。

争议处理

1.内部协商

工伤病人与公司之间如发生争议，应首先通过内部协商解决。

协商过程中，双方应充分沟通，寻求解决方案。

2.劳动仲裁

如内部协商无法解决争议，工伤病人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

公司应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供相关证据和资料。

3.法律诉讼

如对劳动仲裁结果不服，工伤病人或公司可向人民法院提起诉讼。

公司应依法维护自身合法权益，同时也应尊重工伤病人的合法权益。

附则

1.制度解释

本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.制度修订

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准，并及时进行修订。

3.实施日期

本制度自发布之