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官方兽医专人管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司官方兽医队伍建设，规范官方兽医工作行为，提高动物卫生监管水平，保障动物产品质量安全，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内部从事官方兽医工作的所有人员。

（三）基本原则

1.依法监管原则：严格依照国家有关动物卫生法律法规和标准开展工作。

2.科学公正原则：运用科学的方法和手段，确保监管工作公正、公平、公开。

3.责任追究原则：明确官方兽医职责，对工作中出现的违规行为进行责任追究。

二、官方兽医任职资格与职责

（一）任职资格

1.具有兽医相关专业大专以上学历。

2.取得兽医执业资格证书。

3.熟悉动物防疫、检疫等相关法律法规和标准。

4.具备良好的职业道德和责任心。

（二）主要职责

1.负责动物饲养、屠宰、经营、隔离、运输等环节的动物卫生监督检查。

2.实施动物及动物产品的检疫工作，出具检疫证明。

3.对动物疫病的发生、流行情况进行监测、报告和初步诊断。

4.指导养殖场（户）做好动物防疫工作，监督其落实防疫措施。

5.协助有关部门开展动物疫病的防控和扑灭工作。

三、官方兽医专人管理

（一）人员配备

根据公司业务规模和工作需要，合理配备官方兽医人员，确保每个工作岗位都有专人负责。

（二）岗位分工

1.养殖场监管岗位：负责对公司所属养殖场的动物卫生状况进行日常监督检查。

2.屠宰场检疫岗位：承担动物屠宰环节的检疫工作。

3.流通环节监管岗位：对动物及动物产品在运输、销售等流通环节进行监督管理。

（三）工作交接

官方兽医人员因工作调动、休假等原因需要进行工作交接时，应提前填写工作交接清单，将工作任务、文件资料、未完成事项等详细情况告知接手人员，并进行现场交接，确保工作的连续性和准确性。

四、培训与考核

（一）培训

1.定期组织官方兽医参加专业知识培训，包括动物疫病防控、检疫技术、法律法规等方面的内容，不断更新知识结构，提高业务水平。

2.鼓励官方兽医参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，学习先进的工作经验和技术。

3.培训方式可采用内部培训、外部专家讲座、在线学习等多种形式。

（二）考核

1.建立官方兽医考核制度，定期对其工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。

2.考核内容包括工作任务完成情况、检疫工作质量、监督检查记录、群众投诉处理等。

3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩。

五、工作流程与规范

（一）养殖场监督检查流程

1.制定检查计划：根据养殖场的养殖规模、养殖品种、疫病发生情况等，制定定期和不定期的监督检查计划。

2.现场检查：按照检查计划，对养殖场的动物存栏、出栏、免疫、消毒、病死动物无害化处理等情况进行实地检查。

3.记录与反馈：填写监督检查记录，对发现的问题及时向养殖场负责人反馈，并提出整改意见。

4.跟踪复查：对养殖场的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。

（二）动物检疫流程

1.申报受理：动物及动物产品出售或调运前，货主应提前向当地动物卫生监督机构申报检疫。官方兽医接到申报后，对申报材料进行审核，符合要求的予以受理。

2.现场检疫：官方兽医按照检疫规程，对动物进行临床检查、实验室检测等，确保动物健康合格。

3.检疫出证：经检疫合格的动物及动物产品，出具检疫证明；对检疫不合格的，按照规定进行处理，并做好记录。

4.检疫记录：详细记录检疫过程、结果等信息，归档保存。

（三）监督检查规范

1.着装规范：官方兽医在执行公务时，应穿着统一的工作服，佩戴标志。

2.证件出示：检查时主动出示官方兽医证件，表明身份。

3.检查方法：采用观察、询问、查阅资料、现场检测等方法进行检查。

4.记录要求：检查记录应真实、准确、完整，字迹清晰，不得涂改。

六、工作纪律与廉政要求

（一）工作纪律

1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2.严格履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。

3.保守工作秘密，不得泄露动物卫生监督检查等工作中的敏感信息。

（二）廉政要求

1.廉洁奉公，不得接受管理相对人的贿赂、礼品、宴请等。

2.公正执法，不得偏袒、庇护管理相对人。

3.自觉接受社会监督，对群众举报的违规行为及时进行调查处理。

七、奖励与处罚

（一）奖励

1.在动物卫生监管工作中表现突出，成绩显著的官方兽医人员，给予表彰和奖励。

2.对提出合理化建议，为公司动物卫生监管工作做出重要贡献的，给予相应奖励。

（二）处罚

1.对违反本制度及相