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宾馆酒店加班管理制度

一、总则

1.目的

为规范宾馆酒店员工加班管理，保障员工合法权益，确保宾馆酒店运营工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于宾馆酒店全体员工。

3.基本原则

确保工作任务的及时完成，同时兼顾员工身心健康。

严格控制不必要的加班，提高工作效率。

加班安排遵循公平、公正、合理的原则。

二、加班定义

1.加班是指员工在正常工作时间之外，因宾馆酒店工作需要而进行的工作。正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体以国家法律法规及劳动合同约定为准。

2.以下情况不属于加班范畴：

员工在正常工作时间内未能完成本职工作，而自行延长工作时间的。

员工因个人原因，如学习、娱乐等在正常工作时间之外进行的活动。

法定节假日值班，已按照国家规定支付相应加班工资的，不再重复计算加班时间。

三、加班申请与审批

1.加班申请流程

员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等信息。

将《加班申请表》提交给直接上级领导审批。

2.审批权限

部门主管及以下员工的加班申请，由部门经理审批。

部门经理的加班申请，由分管副总经理审批。

副总经理及以上领导的加班申请，由总经理审批。

3.特殊情况处理

如遇紧急情况无法提前申请加班，员工应在加班开始后的[X]小时内，通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在加班结束后的[X]个工作日内补齐《加班申请表》。

对于未按规定申请加班的情况，如因工作需要确实发生加班事实的，员工应在加班结束后的[X]个工作日内，向直接上级领导说明情况，由上级领导根据实际情况决定是否认可该加班行为。若上级领导认可，应及时补办加班申请手续；若不认可，该加班时间不予计算。

四、加班时间规定

1.员工单次加班时间一般不得超过[X]小时，连续加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应提前向上级领导说明情况并获得批准。

2.每月加班总时长原则上不得超过[X]小时。如因业务旺季等特殊原因，确需超过该时长的，应经总经理批准，并报人力资源部备案。

3.各部门应合理安排工作任务，避免员工过度加班。对于长期加班的部门，人力资源部将进行重点关注，并与部门负责人共同商讨优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。

五、加班待遇

1.加班工资计算

平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。

周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。

法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。

2.调休安排

员工加班后，部门应优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

调休时，员工应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，方可进行调休。调休期间，员工应按照正常出勤对待，享受相应的工资待遇。

若因工作原因无法安排调休的，按照上述加班工资标准支付加班工资。

3.其他福利

加班期间，宾馆酒店为员工提供工作餐。工作餐标准按照宾馆酒店相关规定执行。

根据加班情况，宾馆酒店可给予加班员工一定的加班补贴，补贴标准为每次加班[X]元。补贴在加班结束后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。

六、加班管理与监督

1.各部门负责人应严格按照本制度规定，对员工加班申请进行审核和批准，确保加班安排合理、必要。同时，应合理安排员工工作任务，提高工作效率，避免不必要的加班。

2.人力资源部负责对员工加班情况进行统计和汇总，定期检查各部门加班申请及审批记录，确保加班管理工作规范、有序。

3.宾馆酒店设立加班监督举报电话和邮箱，员工如发现存在违规加班行为或对加班管理有任何疑问，可通过以下方式进行反馈：

监督举报电话：[电话号码]

监督举报邮箱：[邮箱地址]

人力资源部将对员工反馈的问题进行及时调查和处理，并将处理结果反馈给举报人。对于经查实的违规加班行为，将按照宾馆酒店相关规定严肃处理。

七、附则

1.本制度如有未尽事宜，按照国家法律法规及宾馆酒店相关规定执行。

2.本制度由人力资源部负责解释和修订。

3.本制度自发布之日起生效实施。

[宾馆酒店名称]人力资源部

[发布日期]